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第九章 工资 第九章 工资 第一节 工资概述 第二节 工资构成和工资形式 第三节 最低工资制度 第四节 特殊情况下的工资支付 第五节 工资保障 第一节 工资概述 一、工资的概念和特征 二、工资立法的原则 第一节 工资概述 一、工资的概念和特征 ㈠工资的概念，工资又叫薪金 　　广义：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中指出：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： ⒈单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用 　　 财政部2009年11月12日下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。 企业职工福利费还包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利 ⑴ 为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。 ⑵ 企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 ⑶ 职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。 ⑷离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》执行。国家另有规定的，从其规定。 ⑸ 按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。 　 《通知》指出，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理； 尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。 企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。 ⒉劳动保护方面的费用。例如： 　　用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； ⒊按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。例如： 　　根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 狭义：即为基本工资，又叫标准工资，是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。 ㈡工资的法律特征： ⒈工资必须是基于劳动关系所获得的劳动报酬，这是其最基本的特征。 这是工资与其他收入形式之间的本质区别。 劳动关系的存在是职工领取工资的前提，即工资的有无以是否建立劳动关系为依据，与劳动的数量的多少和质量的好坏无直接联系，劳动的质与量仅是发放工资多少的标准。 ⒉工资的数额必须是事先规定的。 　　事先规定的形式可以是工资法规、工资政策，集体合同、劳动合同。只有明确工资，即明确货币支付的数额，用人单位才能获得劳动者的劳动。 ⒊工资应当以法定货币形式、定期、持续的支付给劳动者本人。 ⒋工资的最后支付是以劳动者提供的劳动数量和质量为依据的。 二、工资立法的原则（教材285）　 劳动法第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 这里的“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。 由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件： 一是劳动者的工作岗位、工作内容相同； 二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量； 三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。 　　　第二节工资构成和工资形式（教材２８６）