新工资制度材料.ppt

什么是加班工资？ 如果工厂安排员工加班，按劳动法要求支付加班费，员工加班工资为： 每小时基本工资：6.32元/小时； 星期一至星期五晚上加班按150％计算，则每小时加班费： 　 6.32元/小时×1.5倍＝9.48元/小时； 星期六、日上班按劳动法规定应先安排补休，无法补休者则按200％计算，则每小时加班费为： 6.32元/小时×2倍＝12.64元/小时 国家法定假日（国庆3天、五一节1天、春节3天、元旦1天、中秋1天、清明1天、端午1天，全年共11天），如果上班，则按300％计算加班费，则加班费为： 6.32元/小时×3倍＝18.96元/小时 假设甲员工6月份，端午节休息。每周一至周五每天晚上加班3小时，共63小时；4个周六共加班44小时，周日休息。该员工的应得工资为： 6.32 元/小时x (168小时 + 8小时)+ 6.32元/小时 x 1.5 x 63小时+ 6.32元/小时 x 2 x 44小时 = 2265.72元 思考：此处为什么加8小时？ 举例： 赚取工时奖： 若全月上班工时少于要求工时，则可赚取工时奖。 例如：当月要求工时为280小时，实际上班小时为250小时，该员工赚取30小时的奖金额，每小时奖励金额为6.32元。计算公式如下： 奖金（1） 每小时奖励金额 X 当月赚取小时数 = 总奖金额 此员工当月赚取的工时奖为： 6.32元/小时X30=189.6元 其他奖金： 效率奖：面部、裁断个人产值大于1500元 全勤奖：为当月无请假、无旷工员工 年中/终奖：按照公司当年产量目标达成状况给予相应的奖励 奖金（2） 其他奖金： 年资奖：按照入厂日期发放 年资 奖励（元） 不满半年 0 满半年 20 满一年 40 满一年半 60 满两年 100 满两年半或以上 200 奖金（3） 法律允许工厂可向工人收取住宿费。现工厂住宿费成本：120元/月。 工厂提供的福利补贴：120元/月 员工获得福利补贴的条件： 产能工时=要求工时 现有福利补贴（1） 住宿补贴： 法律允许工厂可向工人收取伙食费。现工厂伙食费成本：250元/月。 工厂提供的福利补贴： 员工获得福利补贴的条件： 产能工时=要求工时 类别 在厂膳食者 外食者（班长或以上级别） 外食者（班长以下级别） 公司补贴金额 250 200 140 现有福利补贴（2） 伙食补贴： 员工获得福利补贴的原因： 产能工时=要求工时 补贴办法： 按照法律有关最低工资标准进行补贴 新福利补贴（3） 工资及加班补贴： 扣缴费用 法律规定的扣除，如根据法律要求代缴税金、社保等； 住宿费、伙食费； 凡住宿者，扣住宿费成本：120元/月； 凡在厂用膳者，扣伙食费成本：250元/月 违反工厂扣分制度人员，根据扣分制度的规定不给予相应分数的当月的奖金/补贴，总额不超过员工所得之（奖金/非工资补贴）总和 ? 其他（如电费、还借款等） 工人工资条格式 部门编号 组别编号 组别名 工种名称 工号 姓名 底薪 总工时 有薪假時數（包括年/法定/病/工伤/婚/产/丧/停工待料） 無薪假時（未上岗/迟到早退/旷工事假） 正常工作時間 正常工資 平时加班 平時加班工資 休息加班 休息加班工資 节假日加班時 節假日加班工資 加班總工資 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 赚工时奖 绩效奖 全勤奖 年资奖 伙食补贴 住宿补贴 上月余额 其他补贴/补差额 合計应发工資 住宿費 伙食費 代缴（个人所得税/社保） 其他 扣款合計 实发工资 下月余额 实得工资 签名 工资发放日为次月30日，如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放。 工资误算、误发时，当事人（部门）必须在发现后立即纠正，因误算而超付的工资，人力资源部、财务部可向员工或部门行使追索权。 因误算而少付的工资，员工可向人力资源部、财务部提出?，经核实无误在次月工资一起补发 ? 辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资，之前工资在离职当日结清。 工资发放 工资/奖金与工作时间有联系，在效率高的情况下，每小时产能越高（达成率高），工作时间越少，工资越高。 所有的工人都采用绩效评估方法评定工作完成率的高低，因此，每位员工都应如实记录所有的生产产量。 所有低达成率工人不会有太多的加班时间甚至没有加班时间。 上下班及工作时应抓紧时间，争取有更多的奖金。 管理人员应安排好生产，减少停工待料时间。 管理人员/工人要想方法提高工作效率。 管理人员/工人要抓好质量关，减少返工。 达成率低、违规分数高、工作态度差的工人将被淘汰。 新工资制度对员工/管理人员的要求 为确保此方案的合理性