劳动经济复习资料1_.doc

劳动力 劳动力是人所持有的一种能力，存在于活的人体中的能力，每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。 劳动力参与率 劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，是分析劳动力供给的变动的工具。 内部劳动力市场 是相对于外部劳动力市场而言的，是指在一个用人机构(主要是企业)范围内，以特定的规则和习惯来调节劳动力供求的配置机制。 劳动时间 劳动时间又称工作时间，是指劳动者从事有酬社会 动所花费的时间。 生命周期 指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此也可以称为劳动力供给的生命周期。 工资指数化 即是通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资。 就业 是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。 失业 失业是就业的对称。根据国际劳工组织的定义，是指具有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。 人力资本 是一种与物质资本相对应的资本形式，表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。 职业歧视 指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低档次的位置上。 分析技术进步对劳动力需求的景响 技术进步对劳动力需求影响表现在,一是使个业能以较少的劳国投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量;二是使生产成本降低，产品价格下降,产品销量上升，产出规模扩大,从而使劳动力需求量增加。 影响劳动力参与率的因素有哪些 1.教育制度和教育供给规模 2.工资政策及工资关系 3.工资小平 4.个人非劳动收入 5.居民家庭生产率的变化 6.社会保障制度 7.宏观经济状况 8.其他因素。 为什么说劳动力市场是比较典型的非均衡市场 1.工资率作为劳动力的价格，具有相当大的刚性，因为人们的消费已达至一定水平，要退回习惯一种更低的生活水平是很难的。工资的刚性使价格机制往往不在劳动力市场上充分发挥作用 2.由于劳动力需求派生需求，所以劳动力需求的数量工资调节外，还要受产品市场需求的调节 3.由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还要受人的主观偏好、财富问题和社会心理等因素的调节。 劳动时间的主要功能与特点 特点:1.劳动时间是法律规范的工作时间 2.劳动时间是劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间 3.劳动时间是实际劳动时间与从事有关活动所花时间的总和。 功能:1计量功能:劳动时间是计量劳动投入量多少的主要尺度2.指示功能:劳动时间的变动是经济发展的指示器3.保证个人及社会维持和发展的功能4.人际交往功能 何为生命周期？近几十年的变化如何？ 一、系指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此也可以称为劳动力供给的生命周期 二、人们的平均结婚年龄、生育年龄在延后，平均寿命在延长，生命周期也在发生变化。这些因素的变化对人口的劳动参与决策产生了重大的影响。平均寿命的延长增加了人们的可支配时间，也延长了许多人参与市场性劳动的时间。结婚年齡平均22.2岁，生育期是平均12.6年，子女抚养期是平均30.7年，赡养父母期间平均12.1年。 工资的四大职能 1.补偿职能(劳动力消费补偿职能)，只有进行了劳动才能按消耗的劳动量进行补偿 2.激励职能，劳动者要多得工资就要尽可能地提供数量多、质量高的劳动 3.调节职能，即劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整 4.效益职能，是通过劳动力这一生产要素的货币表现。 效率工资理论的基本含义是什么？ 劳动经济学最新的一个研究成果,开辟了工资理论研究的新视野,从此工资不再是一种被动的东西,而是作为促进生产率增长的一个重要因素成为我们研究的对象。理论中最主要的一个假条件是，员工的有效劳动供给量，或者说工作努力程度、工作绩效与工资水平的高低成正比，也就是说企业支付的工资越高，员工的工作效率就越高。 决定工资水平的宏观和微观因素包括哪些方面？ 宏观1.国民经济发展水平与工工资水平 2.社会劳动生产率与工资水平 3.国民怍入分配比例与工资水平 4.可供分配的人人消费口与工资水平 5就业规模与工资水平6.人口增长状况与工资水平。 微观1.企业外部因素对工资水平的影响，市场劳动力供求状况的影响，政府对企业工资水平调控的影响，物价、社会劳动生产率变化、行业工资水平的变化对企业工资水平的影响，2.企业内部因素对工资水平的影响，劳动差别因素，分配形式、企业经济效益对工资水平的影响。 政府对工资总水平实行控制的收入政策是什么？ 1.权威性劝说政策。针对某种具体的物价与工资形势，由政府出面进行权威性的劝说，或者施加压力来扭转局势 2.工资—物价指导线或者指路标政策。即根据长期劳动