《工程技术人员技术能力晋升评聘管理办法(暂行).doc

关于印发《湖南水口山有色金属集团有限公司工程技术人员技术能力晋升评聘管理办法(暂行)》的通知 水集团〔2008〕223号 公司所属各单位、部门： 《湖南水口山有色金属集团有限公司工程技术人员技术能力晋升评聘管理办法（暂行）》已经公司总经理办公协调会通过，现印发给你们。 二00八年十一月十二日 湖南水口山有色金属集团有限公司工程技术人员 技术能力晋升评聘管理办法(暂行) 第一章 总则 第一条 为加强集团公司工程技术人员队伍建设，鼓励工程技术人员走岗位成才道路，激发工程技术人员岗位建功立业热情，推动集团公司科技进步和技术创新，特制定本办法。 第二条 工程技术人员技术能力晋升分为“工程技术专家”、“特殊贡献专家”两个档次。“工程技术专家”分公司级、基层级两个层次，其中，公司级技术专家分一、二两个级别，基层级技术专家分一、二、三叁个级别。“特殊贡献专家”分一、二两个级别。 第三条 “工程技术专家”从公司工程技术领域在岗专业技术人员中评聘（符合条件的科级管理人员可参与评聘）。“特殊贡献专家”从符合下列条件之一者中评聘（符合条件的处级管理人员可参与评聘）：１、享受公司级工程技术专家待遇者；２、国家政府特殊津贴获得者；３、在岗在聘的教授级高级工程师。 第二章 专家条件 第四条“工程技术专家”、“特殊贡献专家”应当符合以下基本条件和必备条件： 专家类别 专家级别 基本条件 必备条件 特殊贡献专家 一级 1、勤奋敬业，忠诚企业，开拓创新，事业心强； 2、具有大学本科以上学历，高级以上专业技术职务，15年以上专业工作经验； 3、具有深厚的专业理论知识和解决本专业领域核心技术问题的能力。 （本办法所称专业技术职务均指工程系列职称，下同。） 符合以下条件5项以上： 1、省部级科技劳模获得者或省级学科带头人； 2、集团公司科技进步特等奖的主要完成者（指前三名）； 3、创造一项以上的群众公认、同行认可、公司技术专家委员会认定的有实用价值的关键核心技术； 4、主持解决了本专业的重大技术难题，推动了公司生产技术进步，为同行专家所认可，公司技术专家委员会认定，年实现经济效益500万元以上（经财务、审计部门认定）； 5、主持完成过重大项目的生产、技术改造、安全环保、节能减排等工作，达到国内先进水平，为公司已取得年经济效益800万元以上（经财务、审计部门认定）； 6、取得省部级“科学技术进步”一等奖（前五）或二等奖（前三名）； 7、在国家级刊物发表本专业学术论文1篇或省部级5篇以上（含独著，合著前三名）； 8、取得本专业职务发明创造专利一项以上（或本专业实用新型和外观设计三项以上）。 二级 1、勤奋敬业，忠诚企业，开拓创新，事业心强；2、具有大学本科以上学历，高级以上专业技术职务，1２年以上专业工作经验； 3、具有深厚的专业理论知识和解决本专业领域核心技术问题的能力。 符合以下条件5项以上： 1、省部级科技劳模获得者或省级学科带头人； 2、集团公司科技进步一等奖的主要完成者（指前三名）； 3、创造一项以上的群众公认、同行认可、公司技术专家委员会认定的有实用价值的关键核心技术； 4、主持解决了本专业的重大技术难题，推动了公司生产技术进步，为同行专家所认可，公司技术专家委员会认定，年实现经济效益400万元以上（经财务、审计部门认定）； 5、主持完成过重大项目的生产、技术改造、安全环保、节能减排等工作，达到国内先进水平，为公司已取得年经济效益500万元以上（经财务、审计部门认定）； 6、取得省部级“科学技术进步”奖二等奖（前五）或三等奖（前三名）； 7、在国家级刊物发表本专业学术论文1篇或省部级4篇以上（含独著，合著前三名）； 8、取得职务发明创造专利一项以上（或实用新型和外观设计三项以上）。 公司级技术专家 一级 1、勤奋敬业，忠诚企业，开拓创新，事业心强； 2、具有大学本科以上学历，高级以上专业技术职务，10年以上专业工作经验。 3、具有深厚的专业理论知识和解决本专业领域重大技术问题的能力。 4、特别优秀的，可破格参与评聘。 符合以下条件5项以上： 1、公司级科技劳模获得者或地市级学科带头人； 2、集团公司科技进步一等奖的主要完成者（指前三名）； 3、创造一项以上的群众公认、同行认可、公司技术专家委员会认定的有实用价值的关键核心技术； 4、主持解决了本专业的重要技术难题，推动了公司生产技术进步，为同行专家所认可，公司技术专家委员会认定，年实现经济效益300万元以上（经财务、审计部门认定）； 5、主持完成过重要项目的生产、技术改造、安全环保、节能减排等工作，达到国内先进水平，为公司已取得年经济效益300万元以上（经财务、审计部门认定）； 6、取得省部级“科学技术进步”三等奖（前五名）或四等奖（前三名）或地市级“科学技术进步”一等奖（前二名）； 7、在