旅游心理学(激励)课件.pptVIP

二、当代激励理论 问题 你和其他几名大学生一起进一家有名公司工作，你们的条件基本一致，这是你梦寐以求的工作，所以你很用功，但是有一天你发现其他几个人的工资比你的都要高，你还会这么用功工作吗？ A.会 B.不会 (三)公平理论p270 理论导入 二、当代激励理论 1.人对报酬结构是否觉得公平是激励中的一个重要因素。 2.如果觉得公平，他会继续保持同样的工作水平；如果觉得不公平，他会不满，降低产出或离开组织；如果觉得多于公平，他工作会更加努力，低估报酬。 3.所谓的公平感，是指一个人的报酬和投入之比和与之比较的另一个人的报酬和投入之比应该是平衡的。A/B(自己）=A/B（他人） (三)公平理论p270 看亚当斯怎么说 二、当代激励理论 1.按时间付酬时，收入超出应得报酬的员工的生产率水平，将高于收入公平的员工。 2.按产量付酬时，收入超过应得报酬的员工比那些收入公平的员工来说，产品生产数量增加不多，而主要是提高产品的质量。 3.按时间付酬，对于低于应得报酬的员工来说，将降低他们生产的数量或质量。 4.按产量付酬时，收入低于应得报酬的员工与收入公平的员工相比，他们的产量高而质量低。 (三)公平理论p270 公平理论对报酬分配的建议 二、当代激励理论 问题 1.设想这里有份工作，你只有1%的可能性可以完成，你会不会去做？如果有99%的可能性呢