建模公务员招聘优秀论文要点.docxVIP

2014高教社杯全国大学生数学建模竞赛 承 诺 书 我们仔细阅读了中国大学生数学建模竞赛的竞赛规则. 我们完全明白，在竞赛开始后参赛队员不能以任何方式（包括电话、电子邮件、网上咨询等）与队外的任何人（包括指导教师）研究、讨论与赛题有关的问题。 我们知道，抄袭别人的成果是违反竞赛规则的, 如果引用别人的成果或其他公开的资料（包括网上查到的资料），必须按照规定的参考文献的表述方式在正文引用处和参考文献中明确列出。 我们郑重承诺，严格遵守竞赛规则，以保证竞赛的公正、公平性。如有违反竞赛规则的行为，我们将受到严肃处理。 我们授权全国大学生数学建模竞赛组委会，可将我们的论文以任何形式进行公开展示（包括进行网上公示，在书籍、期刊和其他媒体进行正式或非正式发表等）。 我们参赛选择的题号是（A/B/C/D中选择一项填写）： 我们的参赛报名号为（如果赛区设置报名号的话）： 所属学校（填写完整的学校名）： 参赛队员（打印并签名）1： 王春慧 2： 刘双 3： 车珂 指导教师机会或指导教师负责人（打印并签名）： 数学建模组 日期： 2014 年 08 月 17 日 2014高教社杯全国大学生数学建模竞赛 评 分 专 用 页 评阅编号（由数学系建模组委会评阅前进行编号）： 评阅记录： 评阅点整体版面字体段落公式图表页眉页脚文献目录总分评分备注 评卷人：  PAGE \* MERGEFORMAT 18 公务员招聘的优化模型 摘要 本文要求我们制定一种合理的分配方案，综合考虑招聘小组意见、应聘者成绩以及应聘者志愿确定录用名单及分配各部门人选。并根据模型对公务员应聘提出合理优化方案并改进。我们主要利用模糊数学理论，建立了公务员招聘的优化模型，解决了我国目前公务员招聘中存在的实际问题 首先针对问题一，不考虑应聘人员意愿，按“择优”原则录取。即综合考虑应聘者笔试、专家面试成绩以及部门需求选择成绩较好者。 针对问题二，要综合考虑应聘者意愿和用人单位希望要求的情况。即一方面要考虑应聘者笔试面试成绩择优并且根据各部门需求录取的同时，另一方面也要考虑应聘者的志愿部门。综合考虑双方的基本条件和期望双向考虑“满意度”。由此匹配双方“满意度”，给出最优录取方案。 在两个模型建立的过程中，反复利用了偏大型柯西隶属分布函数，多次将各种不同的等级进行量化处理，最终得到人员的录用方案，实现了模型的建立，并且将其进行了推广。 关键字：公务员招聘；模糊优化；偏大型柯西隶属分布；满意度 问题重述 我国公务员制度已实施了多年，1993年10月1日颁布施行的《国家公务员暂行条例》规定：“国家行政机关录用担任主任科员以下的非领导的国家公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用”。目前，我国招聘公务员的程序一般分三步进行：公开考试（笔试）、面试考核、择优录取。针对公开考试后，根据考试总分从高到低排序按1:2的比例选择进入第二阶段的面试考核，面试考核是由专家对应聘人员的各个方面都给出一个等级评分，根据这个等级的评分，结合笔试成绩，首先不考虑应聘人员本身的申报志愿,建立一个择优录用方案，其次，考虑应聘人员本身申报类别志愿，为招聘领导小组设计一个分配方案。再次，进行一般情况的检验，最后，对公务员招聘过程提出改进的建议。 提出了下列问题： （1）如果不考虑应聘人员的意愿，择优按需录用，试帮助招聘领导小组设计一种录用分配方案； （2）在考虑应聘人员意愿和用人部门的希望要求的情况下，请你帮助招聘领导小组设计一种分配方案； （3）你的方法对于一般情况，即N个应聘人员M个用人单位时，是否可行？ （4） 你对上述招聘公务员过程认为还有哪些地方值得改进，给出你的建议。 二、问题分析 对于问题1，在不考虑应聘者个人意愿的情况下，择优按需录取8名公务员。属于单项选择。“择优”就是综合考虑所有应聘者的初试和复试的成绩来选优。而这里复试成绩没有明确给定具体分数，只是专家组评定等级，属于主观评价分。为此，首先应该根据专家组的评价给出的一个复试分数，综合考虑初试、复试分数（这里要注意评分原则一致）。另一方面，“按需”即根据部门需求，根据部门对应聘人员的要求和评