新北市政府102年推動性別主流化宣導簡報.pptVIP

推動性別主流化相關政策宣導簡報;一、行政院與所屬機關及地方行政機關推動性別主流化績效優良獎勵計畫;2、個別項目： 團體獎- 辦理性別統計與分析情形。 性別預算編列及中長程個案計畫或法律案辦理性別影響評估情形。 高階主管及職員當年度參加性別主流化相關訓練課程情形。 性別平等專案小組、婦女權益促進委員會或性別工作平等會運作情形。 所屬委員會委員任一性別比例不得低於三分之一情形。 晉用所屬機關首長、本機關女性主管人員、簡任非主管、委員情形及女性中高階主管培訓情形。;2、個別項目： 特別事蹟獎- 推動性別主流化創新措施，具有績效且足以作為他機關學習對象者，得自行填報申請表參選。 ;二、新北市政府婦女權益促進委員會;(二)運作機制： 置委員15人至21人，市長兼任主任委員，副市長兼任副主任委員，其餘委員由市長就本府社會局、衛生局、教育局、警察局、勞工局、文化局、新聞局局長及人事處處長、社會專業人士3人至6人及婦女團體代表或從事婦女福利相關團體代表2人至5人聘（派）兼之。 每6個月開會一次，得邀請本府相關局、處主管出席，必要時，並得邀請其他社會專業人士及婦女團體代表列席。 ;(三)職權-1 推動婦女政策及兩性平等、婦女保護法令。 督促本府相關局（處、會）共同執行婦女政策。 結合政府與民間相關機構，共同推動婦女福利。 提供婦女身心發展、醫療保健、法律諮詢、經濟扶助、人身安全及保護安置等服務之指導。 推廣家庭教育、促進家庭和諧等服務之諮詢與指導。 ;(三)職權-2 指導預防家庭暴力及建構婦女保護網絡。 加強促進原住民婦女權益之指導。 加強婦女就業資源之整合服務，保障婦女工作權益。 促進婦女公共事務之參與。 促進婦女權益之研究發展。 其他有關婦女權益促進事項。 ;三、性別平等政策綱領;(二)內容以三大基本理念、七大核心議題、四項論述架構呈現。 1、三大基本理念 ．性別平等是保障社會公平正義的核心價值 ．婦女權益的提升是促進性別平等的首要任務 ．性別主流化是實現施政以人為本的有效途徑; 2、七大核心議題 ．權力、決策與影響力 ．就業、經濟與福利 ．教育、文化與媒體 ．人身安全與司法 ．健康、醫療與照顧 ．人口、婚姻與家庭 ．環境、能源與科技 ; 3、四項論述架構 ．現況與背景分析 ．基本理念與觀點 ．政策願景與內涵 ．具體行動措施 ;四、消除對婦女一切形式歧視公約施行法;第5條：各級政府機關應確實依現行法規規定之業務職掌，負責籌劃、推動及執行公約規定事項，並實施考核；其涉及不同機關業務職掌者，相互間應協調連繫辦理。政府應與各國政府、國內外非政府組織及人權機構共同合作，以保護及促進公約所保障各項性別人權之實現。;第6條：政府應依公約規定，建立消除對婦女一切形式歧視報告制度，每4年提出國家報告，並邀請相關專家學者及民間團體代表審閱，政府應依審閱意見檢討、研擬後續施政。 第7條：各級政府機關執行公約保障各項性別人權規定所需之經費，應依財政狀況，優先編列，逐步實施。 ;第8條：各級政府機關應依公約規定之內容，檢討所主管之法規及行政措施，有不符公約規 定者，應於本法施行後3年內，完成法規之制（訂）定、修正或廢止及行政措施之改進。;五、消除對婦女一切形式歧視公約施行法－法規檢視相關程序及作業方式;步驟三：檢視該法規條文或行政措施內容是否符合CEDAW規定 (1)如符合－無須修訂 (2)如不符合或有漏未保障之權利內容－修訂法規或措施 (3)如似不符合－再研議或採取其他 步驟四：進行相關性別統計;步驟五：根據前項性別統計，檢視法規/行政措施實施結果是否符合性別實質平等或有落差。 (1)如符合－執行步驟六 (2)如不確定－建議未來新增/修訂性別統計項目 (3)如有落差－研擬改進方式;步驟六：送交法規單位檢視(不含性別統計) (1)檢視結果如與業務單位一致－執行步驟七 (2)檢視結果如與業務單位不一致－通知業務單位檢視修正 步驟七：將檢視結果提報市府婦權會 步驟八：將檢視資料填送資料庫，並將檢視結果彙整表報送行政院性平處。 ;六、行政院性別平等會;(二)運作機制-1： 置委員27人至35人，召集人由行政院院長擔任。副召集人由行政院副院長擔任；其餘委員由院長就下列人員派（聘）任－行政院政務委員1人、相關機關（構）首長10人至14人、社會專業人士7人至9人、性別及婦女團體代表7人至9人。 原則上每4個月召開會議一次；必要時，得召開臨時會議，並得邀請其他機關（構）、學者專家或相關團體派員列席。;(二)運作機制-2： ???為應特定議題之需要，得組成分工小組，進行規劃、協調。 置執行秘書1人