（企管）危化品作业资格培训公司制度.pptVIP

《职业健康安全能力意识培训制度》 5.5培训的管理 5.5.1部门级培训，由责任部门保存培训记录并将培训考核结果报TQM，由TQM定期（每半年）对实施记录进行核查、确认； 5.5.2公司级培训，由HR保存培训记录并将培训考核结果通报TQM，并根据《FPI/QM4M-0001特殊岗位人员资格管理规定》要求，颁发相应资格证书并形成《FPI/SM1M-0029-04b职业健康安全资格人员清单》。 5.5.3公司委外培训的，由培训机构进行考核、发证，证书传HR存档并形成《FPI/SM1M-0029-04b职业健康安全资格人员清单》。 5.5.4对于调岗及离岗人员，人力资源部需及时告知全面质管部和相关责任部门。 5.5.5 人力资源部定期（每半年至少一次）检查各部门职业健康安全培训教育实施状况，如发现问题，按《FPI/PP-07纠正和预防措施控制程序》执行。 5.5.6新进、转岗、复岗人员未按5.4项要求实施三级职业健康安全培训，且造成事故发生的，对相应责任部门、责任人按《FPI/AM1M-15事故责任追究制度》进行连带考核； 5.5.7未经培训从事特种作业或危险作业，予以全公司通报，并作部门不符合项列入统计、整改，如该行为属主管违章指挥的，予违规指挥者及部门负责人相应考核； 5.5.8未按规定参加职业健康安全培训的，除请假、公出外，予以全公司通报； 5.5.9部门组织员工参加相关职业健康安全培训不力，导致参训率偏低的，予以通报并作相应考核； 5.5.10违反培训管理要求的考核详见安全管理绩效考核相关制度。 《工作安全许可制度 》 《工作安全许可制度 》 1、目的 为了对某项特定作业的危险性进行辩识、评价，并采取预防措施杜绝事故的发生，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司区域内进行危险作业的工作安全许可申请、作业安全准备及作业前、中、后的安全检查、确认。 3、术语 危险作业：含动火作业、高处作业、带电或临时用电作业、首次作业、首次实验。 首次作业：是指新设备、新工艺投入研发、生产时的首次作业。 首次实验：是指因研发需要进行对人体健康安全或周边环境产生影响的物理（辐射等）、化学（有毒有害）、生物（致病微生物或毒素）的首次实验。 工作许可证：工作许可证是对一项特定作业的危险性给予适当考虑的保证。该工作许可证授权在某个时间进行特定的工作，并确定为安全完成该工作所必需的准备工作、隔离和预防措施。 《工作安全许可制度 》 预防为主的态度 凡事预则立，不预则废 灾害不是意外的 灾害是可以防止的 安全卫生不是专家的事 随时保持适度的危机意识 1.危险化学品安全管理有关法规、规章 2.公司制度 课程目录 3. QA End  Thank You！ 平安健康是人生的最大财富！ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 相关制度-安全生产责任制度 经过全体员工的共同努力，所有的伤亡事故和职业病都是可以避免的； 工作场所没有绝对的安全，决定伤害事故的发生是作业者的行为； 如果没有工作行为的实质改变，所有的安全活动都是纸上谈兵； 各级管理者既要对上级负责，同时要对管辖范围内的人、机、料、法、环负责，努力实现安全目标； 人人遵章守纪是实现安全和效益的决定因素； 各级主管必须亲自参加安全检查，各类隐患必须得到及时整改； 从安全角度讲，一次冒险失败远远大于九十九次冒险成功的收益； 良好安全的基础在于组织内各层的每一个人都亲身参与到各类安全工作中； 工作内外的安全同等重要； 安全管理必须坚持以人为本。 安全管理理念-借鉴全球安全管理典范（杜邦公司） 相关制度-安全生产责任制度 七、部门一般职责 1、各部门负责人应履行部门安全管理职责，持续消除、降低、控制职业健康安全风 险，杜绝和避免事故损失。 2、各部门应通过完善本部门安全管理组织架构推进职业健康安全管理绩效的提升，通 过识别、评价、对策（识别岗位或部门业务活动存在的隐患、评价隐患可能造成的 事故的可能性、发生频率、严重程度、及采取相应措施）消除、降低、控制不安全 行为、不安全状态和环境不良现象。 3、各部门应结合公司年度安全生产目标、本部门风险程度，制订职业健康安全管理方 案（管理方案可以采取消除；替代；工程措施；标志、警告或管理措施；个体防护 五种），并积极推动落实。 4、各部门应将涉及岗位活动相关的职业健康安全管理制度、规程、规范、应急预案、 事故案例等资料列入新进、在职人员的培训课程，通过教育不断提升员工安全意识 和能力，使每位员工了解违规操作或不注重自身安全可能造成的事故，促进员工以 正面的态度自觉遵守各项规章制度，规范员工的办公、工作、交通行为。 5、各部