职工代表大会及职工代表作用的发挥(新)试题.pptVIP

个人简介 苏秋燕，讲师，职业教育科副科长。主要从事职工民主管理、工会女职工工作和工会宣教工作等学科的教学和研究。讲授的课程主要有：加强职工民主管理的有效途径和方法、职工代表大会制度及职工代表作用的发挥、依法维护女职工合法权益和特殊利益、女职工心理优化和压力调适、职工文体活动的组织等。 主讲：广西区总工会干部学校 苏秋燕 一、职工代表大会的组织制度 （一）职工代表大会主席团 1、主席团的产生主席团.ppt 2、主席团的选举原则 3、主席团的职责 （二）职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议 1、联席会议的职权 2、联席会议的组织制度联席会.ppt 3、联席会议需注意的问题联席注意.ppt 案例讨论： 某企业召开职工代表大会讨论审议经理提出的晋级加薪方案，但因职工意见较大，该方案就未提交大会表决。职工代表大会结束后，经理又主动建议工会召开职工代表大会联席会议，在这个会议上，讨论通过了经理提出的晋级加薪方案。 请问：经理这种做法是否妥当？理由是什么？ 《广西壮族自治区企业民主管理条例》第二十九条　职工（代表）大会闭会期间，除本条例规定确需提交职工（代表）大会审议决定的事项外，其他需要临时决定的重要问题，由企业工会或者职工代表组成的工作委员会召集由职工代表团（组）长和专门委员会或者专门小组负责人组成的联席会议协商处理。 第三十三条 依照法律、法规及本条例规定，应当提交职工（代表）大会审议通过、决定的事项而未提交的，企业就此事项作出的决定无效。 职 工 代 表 大 会 的 任 务 审议重大决策 监督行政领导干部 维护职工合法权益 二、职工代表大会的任务 西铁城案例： 日资企业西铁城公司位于广州市的西铁城精密（广州）有限公司现有员工1042人,2014年4月5日下午1时许，公司贴出公告，宣布提前解散，即刻与全体员工终止劳动合同。该工厂千余工人在事先完全不知情的情况下，瞬间失去了工作。 公司认为，在宣布解散前，已经提前向政府有关部门报备，在解散清算程序做到了“依法依规” 。工人们对公司隐瞒企业经营状况，实施突袭式解散，罔顾工人权益极其不满。措手不及的工人们自发聚集在工厂门口，想要讨个说法…… （一）审议重大决策 讨论审查和通过有关企事业单位的生产经营和管理方面带有全局性的重大问题，讨论决定涉及职工切身利益的重大事项。主要是审议确定长远的和近期的经营管理方针与目标，包括实施过程需要调整的目标，重要实施方案和措施。 《公司法》第十八条：公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 《工会法》第三十八条：企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。 《劳动合同法》第四条 ： 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《劳动合同法》 第四十一条 ：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 《广西壮族自治区企业民主管理条例》第十三条： 讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案，提出意见和建议。 （二）监督行政领导干部