我国高校人力资源管理的研究.pdf

I 我国高校人力资源管理研究 摘 要 人力资源是当今社会最有价值的资源，坚持教育优先发展、强化人力资源开发是全 面建设小康社会，实现从人口大国迈向人力资源强国的必然选择。高等院校担负着培养 人才、科技创新和为社会经济建设服务的重任，因而其人力资源的管理显得更加重要。 制约高等院校发展的因素众多，其中最重要的因素就是教学和科研队伍，他们是高校所 有资源中最宝贵的，因而必须对其进行有效的管理。 我国高校人力资源管理工作长期受计划经济束缚，仅停留在行政事务型管理阶段。 伴随着“科教兴国”战略的提出，人才竞争尤其是高层次人才的竞争已经成为高校竞争 的核心。因此研究高校人力资源管理问题，就显得尤为迫切。鉴于此，本文在借鉴理论 界对人力资源的形成、管理与开发研究的基础上，通过对我国高校人力资源管理中存在 的问题及其成因的分析，试图提出新时期我国高校人力资源管理与开发的对策建议，构 建科学的人力资源开发与管理体系。 本文主要分为四大部分。第一部分对现阶段我国高校人力资源管理的研究状况作了 简要的概括，并提出问题；第二部分较为系统地论述了人力资源与人力资源管理理论， 为提高我国高校人力资源管理水平提供理论依据。通过对高校人力资源管理的特征分 析，指出了在知识经济条件下我国高校人力资源管理工作面临的机遇和挑战。第三部分 全面客观地分析了目前我国高校人力资源管理中存在的问题及其成因，指出了观念落 后、整体规划欠缺、薪酬体系不合理、用人制度不完善、人力资源管理体系不健全是导 致我国高校人力资源管理效率不高的主要原因。第四部分为本文的核心，论述了我国高 校开发人力资源、提高人力资源管理水平的政策建议和具体对策。首先是观念的转变， 即从高校内部着手，转变人力资源管理观念，树立以人为本的管理思想。其次是优化高 校人力资源配置，以学科建设为基点，以市场调节为手段，从年龄、学历、学缘结构等 方面配置师资队伍，避免人才浪费现象。再者构建现代高效人力资源管理体系，通过完 善人才引进机制，深化高校用人制度改革实行真正的聘任制，设计合理的薪酬体系保证 万方数据 II 大多数教师的积极性，健全人才培训机制，加大人力资本投资，合理开发人力资源。最 后指出优化高校人力资源管理的外部环境是搞好人力资源开发工作的重要保证。 关键词：人力资源 ，人力资源管理 ，高校人力资源管理 ，激励机制，聘任制 万方数据 III Research College Human Resource Management in China Abstract The Human Resource has become the most valuable resources at Present society. It is necessity to persevere in upholding education Preferentially，develop and intensify the human resource development so that achieves the transform from a great population state a human resource power one. The colleges and universities is taking the responsibility to foster talented persons，innovate in science and technology and provide service for our community economic construction，as a result the human resource administration seems to be more significant. The elements that restrict colleges and universities development is numerous，but the most significant element is the education and the scientific research troops，and they are the most precious in all resources of university, so we have to carry out the valid administration to them. The university human resource