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店面员工管理规章制度 为了创造一支以店面利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 第一章 总则 第一条、为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二条、适用范围：本规定适用公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员。 第三条、除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 任用 第一条、所有招聘录用的新员工正式上班当日先报到，报到的日期，即起薪日。 第二条、报道当天所有新员工须携带：两张一寸免冠照片；身份证原件和复印件；学历证明原件和复印件。 第三条、员工试用 1、新员工一般有三个月的试用期。 2、新员工试聘期间可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的员工要求辞职，没有工资。 3、新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。 4、其1—30日日、服 第三条、了解各---不 好意思！、客一、5元/次，工作完理干5元/次、上象，10元/次、必30/次；私下使用本公司50/次、透露公司机密（60%。 第五条、上班不得30分钟扣50元，30分钟之后扣100元，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三日当自动离职处理。遇到准可不按、工作分1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。上班时间不得穿拖鞋，不可在店面内抽烟。 第五章 离职与解聘 公司根据员工的表现或经营策略，需要解聘员工，应提 前五天通知被解职的员工。 员工要求调离本公司，应提前向领导提出离职申请，在未 得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发相应工资。 第三条、员工因违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的，由其领导通知被解聘人员办理离职手续。 第四条、 : 1、；2、拒客；3、泄露本公司机密；4、1． 2． 3． 4． 合理控制人事成本，保持5． 6． 加强防火、防7． 主要工作1． 全面2． 制3． 4． 5． 6． 指作，努力提高7． 倡“顾客第一、服务第一”的8． “低成本”的9． 10． 督促11． 保障12． 13． 授14． 1． 指人2． 有3． 向公司反重大1、2、拒客、3、透露公司机密、不服4、5、、上午上班8时00分，下班18时00分考勤2次）。事假1、按、事假按照日工、事假可以用加班加点批准的、公司宗旨：敏