人力资源随记.doc

人员蓄水池 在人力资源领域，会有人员输出和导入的新概念。这时需要一个缓冲区域，这就是平时所说的人员蓄水池（pool）。 蓄水池有两种类型： 1、由于企业经营状态的不可预知性，往往会短期富余或需求一些需工作经验工人和技术人员。 将富余人员作为一种资源给予保留，但又不影响劳动生产率，这时人员蓄水池的一种重要目的。 如果直接将富余人员退出企业，不仅退工成本高，而且会影响有新需求时的重新招入。 而且频繁的招入和退工会影响企业员工群体的稳定，降低员工的安全需求满足度和忠诚度。 这种蓄水池往往建在企业母体外的三产企业或非公企业或者多元化经营体内。蓄水池内的员工的工资会比原岗位少，但有稳定的收入和再次上岗的机会。 2、第二种类型是老弱病残人员的蓄水池，也有企业称之为待聘中心。这类人员属于淘汰人员，不到待退休年龄，对企业有历史贡献，政府又有就业和稳定的要求，企业就将这些人员离岗集中。在适当的时候安排轻松岗位、照顾岗位。 这类人员的工资会比岗内人员明显减少。 校园招聘 百科名片 校园招聘 校园招聘（Campus recruitment）是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。 目录 常见载体 实施方法 解决问题 注意问题 突出特点时间集中 范围广 对象具有特殊性 兼顾企业品牌营销 网络招聘 工作要求 招聘形式传统的专场招聘会 盛大的校园宣讲会 抢占先机的实习生计划 立足长远的管理培训生计划 常年开展的俱乐部 美丽的夏令营 独特的选秀大赛 招聘误区大学生没经验 大学生更容易背叛 中小企业不适合校园招聘 校园招聘成为营销作秀 常见载体 实施方法 解决问题 注意问题 突出特点时间集中 范围广 对象具有特殊性 兼顾企业品牌营销 网络招聘 工作要求 招聘形式传统的专场招聘会 盛大的校园宣讲会 抢占先机的实习生计划 立足长远的管理培训生计划 常年开展的俱乐部 美丽的夏令营 独特的选秀大赛 招聘误区大学生没经验 大学生更容易背叛 中小企业不适合校园招聘 校园招聘成为营销作秀 展开 编辑本段常见载体 　　校园招聘的常见（主要）载体 校园招聘 　　1、高校、中等专业学校举办的招聘活动。如，招聘会、毕业生洽谈会等。有的是学校独办，有的是若干学校合办。 　　2、专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动。如，人事部门、劳动部门、教育行政部门、政府人才交流中心等举办的毕业生供需洽谈会等。 　　3、招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动。一些人才需求量大的企业可在相关高校举办招聘会等活动。 　　4、企业委托高校或中等专业学校培养。如：长庆石油管理局委托陕西师大培养教师等。某公司委培生每年要在公司实习两个月。 　　5、邀请学生到企业实习并选拔留用。如：本人在西安某学校实习曾被要求在该校工作。 　　6、企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用。一般应面向所需专业，面向所需人才类型，面向优秀学生。 编辑本段实施方法 　　1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。 校园招聘 　　2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。 　　3、临近招聘的准备。 　　确定具体学校。 　　准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等） 　　确定具体招聘载体。 　　成立招聘小组并明确分工。 　　4、进入学校或其它招聘地点。 　　5、接受报名和简历。 　　6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试，最好请专业考试服务机构实施） 　　7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。 　　8、根据面试结果进行录用，签协议。 编辑本段解决问题 　　一是如何筛选出优秀的人才； 　　二是如何优化招聘流程，控制招聘成本。 编辑本段注意问题 　　1、要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收。 　　2、一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任。 　　3、学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。 编辑本段突出特点 　　高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学 校园招聘行业分布图 生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一，相对于社会招聘来说，它具