薪酬福利经理.docVIP

部门： 编号： Background Information 背景资料 职位名称：薪酬福利经理 在职者姓名： 上级职位：人力资源副总监 下属职位：无 Purpose Why the position exists, within what limits and according to what objectives 目的 （职位存在的理由，限制和目标） 为了有效激励员工，实现企业经营目标通过薪酬杠杆指导、控制员工行为，合理分配机制 External 外部 Internal 内部 External 外部 Responsibilities Key Result Areas 工作职责及衡量标准 Areas Of Responsibility 职 责 范 围 Header 名称 Definition 定义 What results 想达成什么结果 Level Of Responsibilities 级 别 Full 全部 Partial 部分 Supporting 协助 Measurement Criteria 衡 量 标 准 Quantitative 数量 Qualitative 质量 1、负责公司薪资福利制度的建立 制定薪酬福利管理体系、流程；制定薪酬管理标准；负责建立薪酬激励机制体系；制定各类奖项规定；指定管理津贴及学历津贴的规定及标准 部分 完整 准确 完善 2、薪酬调查 组织实施薪酬调查，研究市场薪资 3、薪酬方案的调整 及时掌握国家有关薪资法规、政策；掌握公司薪酬现状并进行分析；了解市场薪酬行情并分析；撰写薪酬福利分析报告，调查、分析员工对薪酬和福利的满意度。 全部 完整 准确 4、薪资核算 年度人力成本的统计、分析；根据人工成本统计分析结果，制定下年度人工成本控制计划；年度、月度工资奖金总额的统计、分析；编制年度、月度工资预算；配合劳动行政部门进行每年工资总额 的测算及基数计算。 负责核算公司各类人员的薪资，审核月度考勤报表，编制当月薪资报表并及时将报表呈送给领导进行审批。 全部 准确 完善 5、员工福利 按时办理员工各项社会保险的建立和变更的有关手续，做好失业保险、医疗保险、养老保险和公积金等的年审年检工作。 全部 完整 6、其他工作 完成上级交办的其他工作。 全部 及时 Jobholder Requirements 任职资格： 学历要求：专科以上； 专业要求：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、 职位说明确认 我已经阅读并了解职责要求，并确认 选一项 ： 我具备担当该岗位主要工作职责的能力。 我具备担当该岗位主要工作职责的能力担当 □ 我不具备担当该岗位主要工作职责的能力 员工 签名 日期： 主管 审批 日期： POSITION DESCRIPTION 职位说明书 公司各部门 部门其他员工 本职位 人事劳动部门 人才市场 人才中介机构 人事劳动部门 人才市场 人才中介机构 人力资源副总监