员工手册测试题1.docVIP

《康颂员工手册》学习测试 （答题时间：45分钟；测试分数不到75分者，将进行2次培训） 姓名 部门 成绩 填空题（共16题每一空格1分） 康颂是专业从事 、 以及相关生产线整线设计、 与 的企业。 公司提倡男员工上班不得穿 ，不得穿 、 ，男女员工上班不得穿 ； 在车间工作者必须穿 。 在公司内任何场所谈话时，不得 、唱歌或吹口哨。 不在 、 等标明禁止吸烟处吸烟；不在 进食。 旷工者，依照正常出勤 扣除。 公司内与同事或客人相遇应主动问候或点头行礼表示致意，与公司领导相遇应停止行进 。 一年内事假连续达 天及以上或累计事假达 天的员工，以自动辞职处理。员工因特殊情况，事假超过规定期限的，经 批准，劳动合同 ；处理意见由人事行政部备案。 员工 除法定节假日之外的其他任何 。 休假者应按时上班，不能按时者，应 ，逐级审批后，报人事行政部备案。 上、下班由 ，不得 ，如有代打卡情况发生，双方均视为 。每月月初，由人事助理汇总统计当月员工出勤情况，经审核无误后报财务部从 。 上班时间未到岗即为迟到，每月累计迟到 或迟到 以上且没有向部门经理、总经理请假者，视为 半天。迟到不足30分钟记为迟到一次。 采取 的行为获休病假或其他带薪假期的，休息的时间以 处理。 因私请假，需办理请假手续，请假 （含）以内填写《请假申请单》并经 同意后，报人事行政部留存备案；请假 填写《请假申请单》经 签字，同时报人事行政和部确认并留存备案，方可请假。 员工因病请假，应事先经部门经理同意，人事行政部审批后办理请假手续，但办理请假手续之日起 以内必须提供 医院开具的病假单，无病假单，按事假计算无工资，不办理相关手续者视为旷工。超过 没有按规定提供请假条和病假单者，可视为违约并 。 旷工时间不足 者，按 计算；超过 不足八小时者，按 计算； 委托或受托他人 获休病假或其他假期者，休息的时间按 ，委托者或受托者系本公司员工的，对该员工实行与作假者 。 单选题（共10题每题2分） 离职时，应将所有公司之资料、公文、电脑（包括电脑内全部电子文档）交还公司，不准私自带走。不能随意将公司机密用文字或口头泄露给他人，这个是属于哪种行为（ ）。 A办公礼仪 B职业道德 C行为礼仪 试用期内辞职，需要提前（ ）申请，并按规定办理离职手续。 A一个月 B七天 C三天 对于康颂这样的高科技型企业，您恪尽保密义务有着尤为重要的意义。员工应自觉遵守公司（ ），对违反公司保密制度者任何人均有权及时劝阻和制止。 A行为制度 B体系知识 C保密制度 注意节约、爱惜公司资源（办公用品、水、电，固定资产等），下班后请员工将电脑关机及值班员工关闭所有电源。对于可以重复利用的用品，必须重复利用。除有涉及商业秘密的资料外，所有已使用一面的打印纸应将反面再次使用，属于哪种行为规范（ ）。 A 职业道德 B用餐礼仪 C办公礼仪 试用期内违反岗位操作规程不超过（ ）后方可正式转正。 A五次 B三次 C二次 试用期内新员工需参加的各种测试每次分数在（ ）以上方可转正；2次（ ）以下将未通过试用期考核，公司将于被考核人终止劳动关系。 A60分；70分 B75分；75分 C70分；75分 申请延长假期未能批准，未按规定时间到岗者，延期的部分以（ ）处理。 A旷工 B事假 C病假 严禁在车间任何区域内吸烟，在吸烟点吸烟时间不准超过（ ）。 A30分钟