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落实市委、市政府《首都中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，依托公平开放的竞赛机制，培养选拔技能人才，补充完善技能人才评价体系，全面推动本市高技能人才队伍建设。 《关于印发北京市职业技能竞赛管理办法的通知》（京人社职鉴发[2013]189号） 《关于印发北京市职业技能竞赛管理办法实施细则的通知》（京职技鉴发[2014]2号） 职业技能竞赛是依据国家职业标准,结合参赛企业单位经营特性，突出考核实际操作技能的群众性选拔、评价活动。 企业院校级竞赛 区县系统级竞赛 市级竞赛 （一）市鉴定管理中心 （二）主责单位（竞赛活动的发起方） （三）竞赛组委会（竞赛活动的实施方） （四）报名单位及个人 （五）16区（县）竞赛管理机构 1.负责制定相关竞赛政策、规则。 2.负责组织、指导本市各类职业技能竞赛活动开展。 3.负责对竞赛相关人员进行统一培训指导。 4.负责为竞赛提供技术支持。 5.负责对竞赛实施过程进行统一监督管理。 6.负责对竞赛优秀选手核发职业资格证书。 1.负责赛事组织、实施、协调、组委会划分工作。 2.负责竞赛活动的宣传、推广、发动、表彰、存档工作。 3.负责竞赛突发事件的处理、解决、调整工作。 1.负责赛事活动的落实准备工作。 2.负责筹建相应竞赛人员队伍。（赛务、裁判、安保等） 3.负责竞赛试题、考核评判标准的准备。 4.组织安排竞赛活动。 5.负责办理职业资格证书及相关存档材料。 1.负责采集参赛人员的相关个人信息。 2.负责填报参赛人员的相关个人信息。 1.负责辖区内企业院校级竞赛实施过程的统一监管。 2.负责就违规竞赛活动进行处理及上报市鉴定管理中心。 3. 负责对辖区内赛务人员、裁判人员进行日常管理。 （一）竞赛监督检查工作 （二）赛务人员、裁判人员日常管理工作 1.掌握辖区内开展各项竞赛活动安排的详细情况。 2.根据具体竞赛活动安排，进行全程督导检查。 （1）正常情况：依据网络数据信息操作实施。 （2）特殊情况：临时变更时间、地点、联系人、裁判人员等情况，组委会需要提前以书面形式向区（县）竞赛管理机构进行申请，经区（县）管理机构同意并报送市鉴定管理中心后，方可实施。 （3）超限情况：竞赛时间超出规定时间限制，擅自分批次、地点组织竞赛、参赛人员不足竞赛报名人员最低规模等情况，区（县）竞赛管理机构须及时了解详情并报市鉴定管理中心。 3. 根据实际情况，实施督导检查工作，并及时将督导结果报送市鉴定管理中心。 （1）正常情况：按月将督导结果分批分类归总，报市鉴定管理中心。 （2）特江殊情况：竞赛当天通知市鉴定管理中心，1个工作日内督导结果及相关材料报市鉴定管理中心。 1.负责新增赛务人员、裁判人员的登记、注册工作。 2.负责历年赛务人员、裁判人员的年检工作。 3.负责赛务人员、裁判人员证书、证卡发放工作。