二、自我认知类教程方案.ppt

自我认知与 岗位匹配类 一、 题型认知 面试给我们提供了一个机会： 过去、现在、未来 一个命题： 如何恰到好处地认识你自己？ 考试测评要素切分 1. 考察考生能否客观、全面、有效地 认识自己； 2. 考察考生对于公职岗位的认识与求知 动机； 3. 考察考生是否具备基本的逻辑思维水 平和语言表达能力； 4. 考察考生是否具备良好的面试心态； 1、出题常规化 2、题目呈现中庸化 3、属于未知的已知题 本土考情分析 6 二、题型类型细分 自我认知 整体自我认知 具体背景经历 岗位认识与 求知动机 背景性 压力测试 1. 常规题目呈现方式 2. 答题思路演绎 3. 普遍答题误区 一 、 整体自我认知 真题展示 1、请用3分钟的时间做一下自我介绍。【08年国考、09年福建质检、省直等部门】【近3年福建选调、招警、政法招录题】 二、真题展示 2.公共题：请考生做一下自我介  绍,包括个人的学历.爱好.特 长等。【07年湖北省考面试真 题】 3. 用几个词概括一下你自己。  【09年湖北基层政法、2010 年选调真题】 4. 你的座右铭是什么？【湖  北、湖南、广东省考招录 真题】  5A. 请谈谈你的优点与缺点？ 5B. 每个人都有自己的有点与缺点，请 谈谈你的优缺点？ 5C. 你认为你有缺点吗？你的缺点是什 么？ 关于缺点 什么样的缺点可以说？ 2. 什么样的缺点不可以说？ 关于优点 1. 考生对所报岗位的认知程度； 2. 考生是否具备了岗位相关的基本能力 要求； 3. 考生的基本的能力素养、政治觉悟、 道德品质； 二、 岗位认识与求职动机 求知动机 (导图) 你为什么报考公务员？【2009年6月2日下午湖北省公务员考试面试真题】 2. 公务员需具备哪些素质，你相符 吗？【2010年7月24日广西省考 面试招录真题】 3. 结合你的学习和工作经验谈 求职取向？【07年湖南省乡 镇、08年湖北面试招录真题】 4A. 结合职位，谈谈你对自己的认识（自我介绍）【6月22日上午（农工党湖北省委员会、武汉市环保局监督处，法院系统）】 4B. 谈下你对该报考职位的理解，介绍下你报考该职位自身的优势？【6月22日下午武汉市环保局，法院系统】 4C. 请联系自身实际，再结合你所报考的岗位，谈谈你的看法。【2010年7月25日广西省直】 5. 你如何看待工作中的苦难和挫折？ 岗位匹配题 1. 新进单位，你打算怎么开展工作？【09年国考、山东、湖北招录真题】 2. 结合报考岗位谈谈你的近期打算和长期设想？【09年广州市纪委】 3. 如果分配你到一个较贫困的乡镇，你怎么开展工作。 【08年山东、09年湖北】 近期打算: ① 适应环境[人际关系、部门分工、办事流程、工作氛围等] ② 加强学习[政策理论、规章制度、工作方法方式、常规应急方案] 发散路径 发散路径 长期打算： ① 个人成就组织： 以工作锻炼为动力不断提升自我能力 ② 组织成就自我： 以工作能力为基础不断推进岗位建设/制度创新 4. 加入公务员之后，你对自 己的定位是什么？【2010年  月江西选调真题】 5. 你被录取后，如果你发现工作环境与理想中的有差距，怎么办？【09年深圳面试招录真题】 6. 新进入单位，领导不安排实 质性 的任务给你，你该怎么 办？ 三、 具体的背景经历 “最” 问题 35 最喜欢的一本书、电影、电视剧 “最” 最崇拜的一个人（喜欢、尊重、印象最深） 最失败（挫折、痛苦、刻骨铭心）的一件事 最成功（骄傲、幸福、感动、难忘） 座右铭（一句话、人生信条） 最讨厌、反感的人 【详见导图】 考察目的 考生对面试的认识与重视程度 是否有自己系统的准备过程 是否有对所即将从事的工作的全面认识 整体的展示是否适度自信 四、背景性的压力题 题型特点 1. 命制时考虑了人为障碍的设置； 2. 对应试者加以了心态考察，有应 急成分； 3. 提问方式多样化，答题方式多元 化； 历年真题展示 1. 根据我们的调查，你在报考我们 单位的同时还报考了其它的单位 ，你怎么解释？【09年湖北省考】 2. 我们收到有人举报，说你在此次 公务员考试中涉嫌作弊，我们要 取消你此次的面试资格，你还有 什么要解释的？【09年湖北招警 题】 3. 此次报考我们单位的人很多，你 的表现也不是那么突出，我们认  为你不太符合我们的要求，你觉  得呢？【09