毕业设计（论文）-对企业物流人员可变薪酬激励机制的浅析-以石家庄市铁达货运公司为例.doc

PAGE 中国地质大学长城学院 本 科 毕 业 论 文题目对企业物流人员可变薪酬激励机制的浅析——以石家庄市铁达货运公司为例 系 别 管理科学与工程 专 业 工商管理 学生姓名 学 号 指导教师 职 称 教授 2011 年中国地质大学长城学院毕业论文任务书学生姓名学专业班级2007级工商管理2班指导教师职称教授单 位管理科学与工程系毕业设计（论文）题目对企业物流人员可变薪酬激励机制的浅析——以石家庄市铁达货运公司为例毕业设计（论文）主要内容和要求：论文主要内容应包括：（1）我国物流货运有限公司的员工可变薪酬的现状；（2）石家庄铁达货运有限公司的员工可变薪酬问题；（3）石家庄铁达货运有限公司的员工可变薪酬的建议。要求：（1）论点鲜明，观点正确；（2）论据充分，论证有力；（3）结构合理，语言流畅；（4）有独到的个人见解，对实际工作有一定的指导意义。?毕业设计（论文）主要参考资料：[1]余晓明等,?浅析以人为本的薪酬制度体系[J],p企业活力,?2003.1,?48,49 [2]刘昕,?启动“宽带薪酬”?[J],?中外管理,2003.2,p44,45 [3]田木,?最高薪水的航空公司[J],p竞争力,2003.2,p20,21[4]张忠元,向洪,p人力资本[M],p中国时代经济出版社,2002, [5]李唯一,?中国工资制度[M],p中国劳动出版社,1991, [6][美]R韦恩蒙迪,罗伯特?M诺埃,p人力资源管理[M],(第六版),经济科学出版社,1998,p517 [7]奇善鸿,新人力资源管理[M],?海天出版社,p2000,p272,275 [8]魏杰,企业前沿问题[M],p?中国发展出版社,p2002,p22p [9]王一江,孔繁敏,现代企业中的人力资源管理[M],上海人民出版社,1999,p4,5 [10]?芮明杰,?管理学——现代的观点[M],p上海人民出版社,1999,p225,226 [11]沈利生,朱运法,人力资本与经济增长分析[M],社会科学文献出版社,p2001,p71,72 [12]中国企业国际化管理课题组,企业人力资源国际化管理制度[M],2002,p161,163 [13]中国劳动学会工资专业委员会学术部,工资改革新论[M], [14][美]Lloy?L.Byars,Leslie?W.Ruep人力资源管理[M],(第六版)华夏出版社,p278 [15][美]布兰特丽,科里斯 科尔曼,高科技人才战[M],华夏出版社,2002,p243,246 毕业设计（论文）应完成的主要工作：1．收集相关资料2．进行企业调研3．撰写论文的大纲4．根据导师意见修改论文。5．论文定稿之后，进行毕业论文的答辩毕业设计（论文）进度安排：序号毕业设计（论文）各阶段内容时间安排备注1收集、整理资料，确定毕业论文的选题，完成论文的任务书2010-9-02至2010-9-172撰写论文提纲、开题报告，进行开题2010-9-18至2010-10-173实习期间进行企业调查2010-10-18至2011-3-314撰写论文，完成论文初稿2010-4-1至2010-5-15根据导师意见修改论文，完成第2稿2010-5-2至2010-5-146修改论文，完成第3稿2010-5-15至2010-5-247毕业论文答辩2010-5-25至课题信息：课题性质： 设计□ 论文□课题来源： 教学□ 科研□ 生产□ 其它□发出任务书日期：20 指导教师签名： 年 月 日教研室意见：教研室主任签名：年 月 日 学生签名：中国地质大学长城学院毕业论文开题报告学生姓名梁晓雄学业班级2007级工商管理2班指导教师钟伟职称教授单 位管理科学与工程系课题性质设计□ 论文√课题来源科研□