人力资源二级,三级考点必备解决方案.ppt

8-2 典型例题：人力资源教育开发的重点是（　　）。 A．学历教育 B．非学历教育 C．职业教育 D．非职业教育 答案：C 第二节 人力资源开发 典型例题：职业开发的本质在于集中考察个人与组织在一定时期内的相互作用，其意义在于（　　）。 A．扩大了组织发展的外延 B．有助于对员工进行全面分析 C．有助于分析和理解组织气氛或组织文化 D．有助于分析组织中不同的职业及其相互作用的方式 答案：ABCD 第二节 人力资源开发 一、企业人力资源管理的概念和作用 （一）人力资源的一般特点 　　人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。和其他自然界的资源相比，具有以下几个特点： 1、时间性 2、消费性 3、创造性 4、主观能动性 第三节 现代企业人力资源管理 （二）人力资源管理的基本概念 　　人力资源管理是为了实现既定的目标，采用计划、组织、领导、监督、激励、协调、控制等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总和。 　　从人力资源管理的对象来看，人力资源管理的活动表现为以下两个方面的内容： 1、对人力资源外在要素——量的管理。 2、对人力资源内在要素——质的管理。 第三节 现代企业人力资源管理 （三）现代人力资源管理的特征 现代人力资源管理与传统的劳动人事管理的区别是： 1、在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，