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2012年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 98在素质测评中，对员工进行分类的常用标准有（　BC　）P93 （Ａ）道德分类标准　　　　　（Ｂ）调查分类标准 （Ｃ）数学分类标准　　　　　（Ｄ）性别分类标准 （Ｅ）能力分类标准 99面试考官应掌握的面试实施技巧，包括（　ABD　）P109 （Ａ）不带个人偏见　　　　　（Ｂ）灵活提问 （Ｃ）可以发表结论性意见　　（Ｄ）充分准备 （Ｅ）拒绝回答应聘者提出的问题 100结构化面试的开发不包括（DE　　）P118 （Ａ）测评标准的开发　　　　　（Ｂ）面试问题的设计 （Ｃ）评分标准的确定　　　　　（Ｄ）面试流程的优化 （Ｅ）面试方法的选择 101关于无领导小组讨论的说法正确的有（ABCD　　）P129 （Ａ）考桌一般排成圆形或方形　　　　　（Ｂ）讨论座位的安排无主次之分（Ｃ）评价指标不能太多、太复杂　　　　（Ｄ）测评的指标应该具有针对性(E)被评价者的行为没有伪装的可能 2012年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 102培训教学计划的基本内容包括（　ABDE　）P149 （Ａ）教学形式　　　　（Ｂ）教学目标 （Ｃ）老师配备情况　　（Ｄ）教学环节 （Ｅ）教学时间安排 103制作培训课程内容时的注意事项包括（　ACDE　）P165 （Ａ）应该将课外阅读资料与课堂教材分开 （Ｂ）应该尽量涵盖教师讲授、表达的内容 （Ｃ）教材应