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人事绩效考核管理系统的设计与实现 　　【摘要】随着信息管理系统广泛使用到各行各业，在人事绩效考核管理领域也出现了员工管理、职称管理、考勤管理、离职管理等应用。随着此类系统应用的不断扩展，用户对系统功能提出更多的功能需求。从实际应用角度出发，人事绩效考核是一个综合性质的管理，围绕绩效管理展开，而目前市面上此类软件相对匮乏。针对这样的情况，本文设计并实现了以绩效管理为核心的人才库管理、劳动合同管理、员工管理、资质职称管理、年审管理、薪酬福利管理、员工婚育计生管理等功能来满足企业人事绩效考核管理的需求。将资质职称管理、年审管理、薪酬福利管理、岗位变动管理等功能进行有机结合，有效地保证了在人事绩效考核管理过程中的公平公正原则。 　　【关键词】管理系统 绩效考核 C# 数据库 　　一、引言 　　长期以来，虽然企业部门也有相当严格的考核制度，但考核的标准往往只能在一个纸上，而无法通过每一张纸去全面体现出一个领导班子所用成员的工作量和工作能力，没有了全面的比较，这种考核也就形同虚设。作为一个管理者，每天要拿着一大堆的纸质来看才知道员工做了什么，天天看着这些考核的纸张也就相当于失去了这个岗位所要发挥的作用，而如果不看这些纸张也就不解下属员工能做什么？做得了什么？是怎么做的？做到了什么样的程度？以什么样的态度或方式方法来做的？做的效果又如何？这些就全然不知。作为一个企业的人事主管，试必会导致用人不当或无法用人的局面，知人善用那就更成为一句空话。相比之下，利用现代网络技术和计算机对每位员工进行绩效考核，可以一目了然的对每一位员工显示所做的一切，更不会忽视某一位员工工作能力和工作量，达到知人善用。通过绩效管理，把那些整天无所事事、无所作为、一味的想占企业便宜的食利者将受到工资和奖金的制裁，真正体现一个公正、公平、客观、精确、全面的绩效考核，同时为响应国家政策拟定开发一套：基于.NET的人事绩效考核管理系统。 　　（一）人事绩效考核管理系统 　　一般来说，企业都需要制定人事绩效考核的标准，绩效就是以一定的规划条件来设计员工所完成的工作任务和工作量，其最根本的问题就是绩效的评价指标和如何按照这些指标规定去发放薪酬、奖罚、提优或者降级处理成为关健所在。如果利用人工月月去计算这些，试必会造成很大程度的作弊和浪费人力。根据上述需求描述设计一个B/S结构的人事绩效考核管理系统，通过实现员工管理、职称管理、绩效管理、考勤管理、离职管理等功能模块来构建一个符合实际需求的企业绩效考核的互动平台。 　　（二）系统用例 　　通过图1明确地看出本系统的使用者有2类，人事秘书和人事主管。各用户的操作权限为： 　　（1）人事秘书。拥有对人才库管理、劳动合同管理、员工管理、考勤管理等模块的操作权限。 　　（2）人事主管。拥有对离职管理、薪酬福利管理、绩效管理等模块的操作权限。 　　图1人事绩效考核管理系统用例图 　　（3）系统实现。员工管理通过对员工姓名、职工号、性别、岗位、档案号和所在部门等基本信息进行导入、添加、修改、删除和下载操作，同步将员工信息数据存储到数据库中。人事秘书通过相应页面一目了然地掌握员工相关信息。 　　员工信息管理模块页面如图2所示： 　　图2 员工信息管理模块页面 　　考勤管理通过对员工上班时间、下班时间和其他情形等基本信息进行添加、修改、删除操作来实现考勤数据同步存储到数据库中。人事秘书通过考勤管理全面地掌握员工考勤信息。 　　考勤信息管理模块页面如图3所示： 　　图3 考勤信息管理模块页面 　　二、结束语 　　在人事绩效考核管理系统开发的过程中，我觉得就目前情况来看，虽然人事绩效考核管理系统的发展促进了绩效考核效率的提高，但是人事绩效考核管理系统还有很长的路需要走，起码在评判系统优良性的三要素：操作性、稳定性、功能性方面，还需要有很大的提高。 　　Abstract：With the development of information management system is widely used in every walk of life， in the personnel performance appraisal management field also appeared in staff management， job management， attendance management， leave management applications. With this system the expansion of applications， users put forward the function demand more and more on the system function.