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人力资本国际化对我国技术创新的影响 　　摘要：国际化的人力资本和技术网络对我国本土企业的技术创新过程产生了重要影响。近年来，海外人才回流明显促进了我国本土企业的人力资本国际化进程，也有利于企业建立基于海外华侨华人联系的跨国技术网络。基于此，本文基于海外华侨华人技术网络的视角，分析了在国际技术转移过程中，国际化的人力资本和技术网络对我国企业创新绩效的影响。 　　关键词：人力资本国际化 华侨华人 跨国技术网络 技术转让 技术溢出 　　一、引言 　　近年来，我国的海外人才回流趋势不断增强，据《中国留学发展报告（2014）》显示，1978―2013年，中国留学归国累计人数已达144.48万人，是同期出国留学累计人数（305.86万人）的47.2%。其中，2013年，留学生归国人数达35.35万人，仅比同期出国人数少6万人。人才外流与回流所形成人才环流现象对我国企业的人力资本国际化和创新国际化产生了重要影响。 　　随着海外人才大量回流，学术界逐渐关注人才的国际流动对国际技术转移和我国本土企业技术创新的影响。例如，李平等（2011）指出，人才回流将通过人力资本效应、竞争效应、企业间组织学习和网络效应等方式促进国内技术进步，但人才回流的技术溢出效应存在一定门槛效应，需要回流地经济发展水平、基础设施达到一定水平，才能吸引人才并从中受益。王辉耀和苗绿（2014）研究发现，当企业的高管团队和研发团队拥有“海归”成员时，创新绩效会相对更高。然而，这些研究在分析国际人才流动对国际技术转移和企业创新的作用时，重点集中在“海归”人才技术溢出效应的存在性及适用条件，对其作用机制的研究有待进一步深入。目前，我国本土企业的技术创新过程越来越深度嵌入全球创新网络，人才跨国流动所建立的国内和国外双重社会网络为本土企业获取最新行业和技术资讯提供了更宽广的渠道（陈学光等，2010）。因此，在分析跨国人才流动对国际技术转移和本土企业技术创新的作用机制时，不仅要考虑国际化人才独特的人力资本，还应重点分析其建立的跨国技术网络的作用。 　　Saxenian（2002）研究发现，中国、印度等发展中国家的“海归”人才建立的跨国技术网络主要是基于族裔联系，跨族裔联系明显偏弱。实际上，20世纪80年代以来在欧美发达国家日益崛起的海外华侨华人专业人才群体已成为全球技术创新和高技术产业发展的重要支撑力量（Wadhwa et al.，2011）。以美国华侨华人为例，根据世界知识产权组织（WIPO）的数据，1998―2006年间，美国华侨华人科技人才（包括中国台湾）的专利申请量居所有在美移民专利贡献的第一位，远高于印度、加拿大和英国等其他国家。因此，本文将重点讨论我国“海归”人才基于华侨华人联系所建立的跨国技术网络如何影响国际技术转移和本土企业的技术创新。 　　二、理论分析与假说 　　（一）人力资本国际化的影响 　　在发展中国家，越来越多的专业人士，在发达国家接受过高等教育或职业历练后回国创业或就业，也有些专业人士尽管已移民国外，但通过研讨会、技术顾问等形式频繁往返于祖籍国和移民国（Wadhwa et al.，2011）。本土企业通过引进“海归”等国际化人才，既可以直接增加本土企业的人力资本存量，又可以通过“海归”人才的竞争效应，激励企业的其他员工自我增值，这些均可以促进本土企业的技术创新。然而，在国际技术转移日益增强的背景下，以“海归”为主体的国际化人才对本土企业创新的促进作用不仅表现在它是一种极为重要的创新投入要素，更体现在国际化人才可以增强企业对国际技术的吸收能力，进而间接促进创新过程。国际化人才的后一种贡献可以称之为吸收能力。“海归”人才在国外积累的相关技术经验、跨文化背景、熟悉国际科技管理的相关规则制度等，均有利于促进所在企业对国际转移技术的内化、转化与开发利用，从而增强国际技术转移对本土企业技术创新的促进作用。 　　基于此，本文提出假说1：国际化的人力资本既可以直接促进我国本土企业的技术创新过程，又可以提升企业对国际技术的吸收能力，即增强国际技术转移对本土企业技术创新的促进作用。 　　（二）跨国技术网络的影响 　　基于信任和互动的社会网络被认为是影响技术转移特别是技术溢出的关键因素（Saxenian，2002）。以“海归”为主体的国际化人才不仅提供了创新投入，而且还带来了国际化的技术网络。“海归”人士的跨国技术网络显然可以促进企业在国际创新体系中的知识识别、获取与理解。因此，跨国技术网络增强了国际技术转移对本土技术创新的促进作用。根据社会网络理论，我国本土企业拥有的跨国技术网络包括网络规模、密度、关系强度、异质性、网络位势等五个维度。 　　1、网络规模 　　企业拥有的跨国技术网络规模越大，意味着企业可以接触到的技术源越多，可以获取的技术信息量越