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人力资源开发与管理思想之演变 　　【摘 要】 随着现代化社会的高速发展，管理思想经历了科学管理阶段、行为科学理论、管理理论丛林以及知识经济时代这四个演变历程。在人力资源管理领域中，管理思想也贯穿其中，在不同程度上影响着人力资源管理的发展，并逐渐走向成熟。本文主要对管理思想的演变历程进行分析，并基于理论基础，探讨在人力资源管理领域中，管理思想也贯穿其中，在不同程度上影响着人力资源管理的发展，并逐渐走向成熟。并将知识经济时代的人力资源开发作为重点进行论述，并以此作为制定人力资源开发的前提的基础，从根本上实现我国人力资源开发的能力和水平。 　　【关键词】 管理思想 人力资源 知识经济 　　在历史上，管理理论在一百多年前被提出，在长时间的发展过程中，被各大管理领域和学派予以丰富和发展，并发生着相应的变化。总的来说，管理思想经历了科学管理阶段、行为科学理论、管理理论丛林以及知识经济时代这四个演变历程，而人力资源开发与管理思想之间存在千丝万缕的联系。管理思想也贯穿于整个人力资源开发其中，在不同程度上影响着人力资源管理的发展，随着时间的推移逐渐走向成熟。 　　一、管理思想的演变过程 　　（一）在科学管理阶段 　　美国工程师泰勒是“科学管理之父”，在管理思想发展过程中，丰富了科学管理的内涵。在19世纪80年代到20世纪中叶，针对企业管理的改革方向进行大量研究，并在此基础上创造出企业科学管理措施，并形成“泰勒制”，为思想管理中的科学管理奠定了深厚的理论基础。通过对科学管理的丰富和发展，理论影响逐渐扩大，科学管理的队伍逐渐扩大，参与人员越来越多。 　　（二）行为科学理论阶段 　　随着科学管理理论的初步提出，社会生产力发展速度逐渐加快，为整个社会的发展提供了理论基础。但整个科学管理理论中，欠缺对人的研究，但在现实社会管理中，与人有关的问题相当多。由于人的行为与环境、时间等因素有着极为密切的联系，并随之变化。可见，人的行为具有随机性，所依据的因素也较多，因此，行为科学理论应运而生。埃尔顿?梅奥利用“霍桑试验”，通过试验建立了与人际关系有关的学说。 　　（三）管理理论丛林阶段 　　随着社会以及科技的发展，社会生产规模不断扩大，生产力也在快速发展，人们逐渐认识到管理的重要作用和意义。部分学者基于之前的管理理论和相关经验，选择不同的角度进行研究和分析，在社会现代化的基础上，对管理问题予以深入研究，并从内容方面进行不断丰富，从而形成了较多管理学派。到1961年时，与管理学有关的学派已经有6个，随着时间的推移，还能划分至十个学派以上，使“丛林”树木枝繁叶茂。其中，各大学派主要包括管理过程学派、决策理论学派、经理角色学派、系统管理学派、社会系统学派、数量管理科学学派以及经验主义学派等。管理学派丛生，象征着管理理论丛林时代的到来。 　　（四）知识经济时代阶段 　　随着时间的推移，社会经济的发展变化处于巨变中，也正是我们现在所说的经济时代。管理理论基础不断扩大，并日趋完善。在互联网大时代中，知识管理作为一种新兴的管理模式，直接关系着管理理论与信息化的蓬勃发展。在知识管理中，将其思想核心与互联网进行紧密结合，并建立相关的网页，进行资料填充。利用现代化的方式，为现代化企业创造更加多元化的经济效益。 　　二、如何加强知识经济时代人力资源的开发 　　（一）通过创新教育模式实现新型人才的大力培养 　　在整个社会发展进程中，只有通过教育的方式，才能更好的实现知识的根本创新。换句话说，要充分重视教育的重要作用，并将其作为知识传播和发挥作用的重要依据，从而进一步实现创新人才的培养。由于在中国传统的教育制度下，对理论知识较为重视，直接关系着学生创新思维的培养的质量好坏，影响学生对现实社会的适应能力。在知识经济时代这个历史大背景下，要坚持将理论与实际进行紧密结合，在重视理论知识的前提下，培养具备创新思维的新型人才。此外，作为管理而言，要有终身学习的知识理念，并与时代的发展相适应。 　　（二）建立健全激励机制确保留住人才 　　在知识经济时代，由于国际间人才竞争较为激烈，各大企业将人才作为企业前进和发展的核心动力。因此，在现代化企业中，要建立健全内部激励机制，为人才创造良好的发展环境，确保留住人才。此外，还要建立目标管理机制，并予以广泛应用，确保人才资源开发的有效性。 　　（三）发挥思想在人力资源开发中的凝聚力 　　在对现代化企业进行管理的过程中，要牢牢把握凝聚力的关键作用，让每个人的力量拧成一股劲儿，共同推动现代化企业的蓬勃发展。因此，如何发挥好思想在人力资源开发中的凝聚力作用，成为了现代化企业需要重点考虑的问题。现代化企业作为一个整体，职工是现代化企业中的个体，只有团结好、维护好广大职工的根本利益，才能创造出极大地经济财富和社会影响力，实现