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企业基层党建政工工作的创新与发展 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）08-000-01 摘 要 随着社会主义市场经济的发展与完善，国有企业的管理模式相应的发生了改变。因此，作为企业党建工作的重要组成部分，企业基层的党建政工工作需要得到创新与发展，以推动国有企业的发展。本文通过分析当前国有企业基层党建政工工作所存在的问题，为企业基层党建政工工作的创新与发展提出可行途径，以供参考。 关键词 国有企业 基层党建政工工作 创新与发展 国有企业基层党建政工工作作为企业党建工作的重要组成部分，能够有力的推动企业的精神文明建设和物质文明建设，为企业在激烈的市场竞争格局中获得优势奠定根基。因此，国有企业需要对企业基层的党建政工工作进行创新，这就要求企业要正确的把握当前市场经济的发展形势，以科学发展观为核心思想，改变企业传统的政工工作思想，发挥出政治思想工作的政治核心作用，以推进国有企业的可持续发展。 一、国有企业基层党建政工工作当前所存在的问题 （一）企业思想上轻视基层党建政工工作 随着当前市场经济的蓬勃发展，市场竞争逐渐加剧，很多国有企业都是将企业的经济效益放在首位，以获得市场竞争的优势，因此，对企业的基层党建政工工作予以忽视，有些企业甚至对政工部门队伍进行缩减。这样的背景下，就使企业政工人员也随着企业的思想开始忽视政工工作的开展，长此以往，企业基层政治工作的作用就无法真正得以发挥。 （二）企业关于政工工作方面的制度不够健全 当前，一些企业的领导层虽然认识到了基层政工工作的重要性，并制定了一些相应的制度进行整改，但是由于制度不够健全，致使在实际的执行过程中，无法起到应有的约束效果。企业的基层政工工作部门的形式化存在，制约了政治思想工作作用的发挥。 （三）企业基层政工工作的开展没能有效的结合实际 企业政工工作的核心是进行思想政治的教育，解决企业员工的思想问题。但是，从目前企业政工工作开展的实际看，思想政治机构并没有从员工思想的实际出发，忽视了对企业员工思想问题和生活问题的解决，实际工作的内容只停留在形式，应付了事的工作态度以及被动的工作行为，无法使企业基层政工工作在企业内部形成影响力。 （四）企业政工工作队伍薄弱且素质偏低 由于企业长期的重视经济效益、忽视思想建设的思想，致使缺少对相关队伍的建设投入以及对相关工作人员的培训再教育，在实际开展工作时，政工人员在缺乏实际经验的基础上，又无法准确掌握思想政治知识和技能。这种传统的经验与知识已经无法满足当前思想政治工作的实际需求了。 二、国有企业基层党建政工工作创新与发展的途径 （一）更新企业的思想观念，加强对基层政工工作的重视 企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就要与时俱进的更新思想观念，加强对基政工工作的重视，这就要求国有企业要做到以下两点：第一，创新工作思路，立足于企业的发展实际，并将企业的发展与政工工作相结合，从而发挥出企业政工工作的作用。第二，企业要时刻掌握市场经济的发展态势，根据市场经济发展的动向制定与企业发展相适应的工作模式，这样企业的基层政工工作才能从宏观上把握企业的发展，根据企业发展的需求创新政工工作的内容，从而提升政工工作的实效性。 （二）完善企业关于政工工作方面的制度，强化其约束力 只有完善企业政工工作的制度，才能从根本上约束政工工作人员的行为，从而使其肩负起工作的职责，做好企业的政工工作，发挥出企业政工工作在企业生产经营中的重要作用。这就要求企业要对现有的政工工作制度进行完善，并在此基础上进行对制度的创新，建立完善的考评体制，将工作业绩与年终绩效奖金和评优晋升有机结合，从而调动政工队伍工作的积极性，确保政工工作的切实落实。 （三）创新政工工作方式，强化政工工作的内部影响力 这就要求做到以下三点：首先，企业的领导班子要坚持以企业员工为中心，深入到广大员工中，切实掌握企业员工的实际需求，包括工作上和生活中的思想动向，这样才能明确企业政治思想工作的方向。其次，企业要将政工工作纳入到管理制度体系中，并放在首要位置作为重点工作对象，强化政工工作的内部影响力。最后，政工部门的工作人员要端正工作态度，立足于企业和市场的宏观发展，利用先进的科学技术来创新思政工作的方式，从而推进企业政工工作稳健的发展。 （四）完善政工工作体制，提高工作人员素质 这就要求企业要做到以下三点：第一，加大对政工工作的投入力度，增加培训学习的机会，提升政工工作人员的专业知识技能与职业道德素质。第二，注重思政工作专业人才的吸收，以人才的优势提高政工工作队伍的整体建设。第三，完善政工工作体制，确立政工工作责任制，从而净化政工工作的思想环境，以保障政工工作更好的作用于企业的发展。 总结：综上所述，创新发展国有企业的基层党建政工工作，是国有企业获得竞争优势的有效途径。因此，国有企业要