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如何做好公路系统劳动工资统计报表 　　摘要：随着公路系统的不断改革，对劳动工资的统计要求也在逐步提高，劳动工资的统计报表也必须越来越规范化。但是在当前的公路系统劳动工资统计报表中仍然存在着主观和客观因素的影响，导致公路系统劳动工资统计报表中经常出现一些不规范的问题。如何做好公路系统劳动工资统计报表工作成为摆在当前公路系统劳动工资统计人员面前的重要任务。 　　关键词：公路系统 劳动工资 统计报表 　　我国公路事业正处于高速发展的时期，劳动工资统计是我国国民经济的重要组成部分，对我国的国民经济发展起着关键的作用。由于现代化公路劳动用工的复杂化变化，劳动工资的统计工作也融入了很多复杂的因素，公路系统劳动工资统计报表可以详细的反映出劳动报酬和人员变更的情况。因此，做好公路系统劳动工资统计报表的工作，是关系着公路事业快速稳定发展的重要保障之一。 　　一、公路系统劳动工资统计报表中出现的问题 　　（一）主观原因 　　对于公路系统劳动工资统计报表中出现问题，有一部分是由主观因素导致的，主要包括统计人员的业务素质不高和领导不够重视两个方面。 　　1、统计人员的业务素质不高 　　公路系统劳动工资统计报表的完善与统计人员的业务素质具有很密切的联系，但是由于统计人员的业务能力有限，缺乏对相关法律法规的正确认识，往往导致在公路系统员工的统计报表中漏填京津、加班费、养老保险基金、住房基金以及相关税务的扣税等，特别是对于临时的团体奖金或者个人奖金等的统计，经常出现漏统的现象。另外，有的统计人员不再编制内，属于兼职人员，对于兼职统计人员来说，一方面没有参加过系统的工作培训，另一方面对于统计知识十分匮乏，无法将全部精力放置在统计工作中，往往只是完成对统计报表的模仿填写，不能够很好的区分个别项目以及工资发放统计的标准，缺乏对公路系统劳动工资统计的深入分析。 　　2 、领导对工资统计工作不够重视 　　在当前公路系统改革发展的状况下，仍然有个别领导存在着传统的重结果轻分析的思想，对劳动工资的统计工作不够重视，甚至认为劳动工资的统计知识一项简单的数据填写工作，没有必要花费较多的人力物力去深入探究这项工作。有的公路系统工资统计领导不愿意主动去过问有关劳动工资统计工作中的问题，对统计人员的汇报工作也不重视，使相关统计人员放松了对劳动工资统计的认识，也逐步引起了劳动工资统计工作中漏统、缺填统计等问题的频繁出现。 　　（二）客观原因 　　在公路系统的劳动工资统计工作中，除了人员统计认识上的主观原因，还涉及到管理上和用工形式上的因素，这些客观原因也在影响着公路劳动工资统计工作的开展。首先，由于个别领导对劳动工资统计工作的不够重视，缺乏对相应制度管理的制定，致使管理工作不到位，统计工作进展不完善，无法及时按照规定处理统计工作中出现的问题。其次，由于公路系统的用工形式比较复杂，在职员工不仅包括编制内的，还包括编制以外的人员，另外，工资统计的项目内容也比较繁琐，涉及到各种津贴、补助、税金以及个人奖金等，这些纷繁复杂有十分细化的的工资项目在一定程度上增加了统计人员的工作难度。 　　二、做好公路系统劳动工资统计报表的策略 　　（一）提高统计人员的业务素质 　　针对公路系统劳动工资统计工作中统计人员业务素质能力不足的现象，公路单位应该加大对统计人员的业务培训投入，并且在业务培训工作中，要形成有针对性的内容培训，比如对于公路系统劳动工资统计中的理论知识和实际统计工作中的操作技能等，都要从最基础的方向统计人员的工业意识中渗透统计工作的责任感，使统计人员在进行统计工作的同时，能够本着为劳动职工服务的精神去认真完成统计工作。另外，作为公路系统的统计人员，还必须具备一定的计算机知识和相关法律法规知识，只有全面化的培训，才能保证统计人员不仅具备精湛的业务素质，还具有较高的道德修养，树立敬岗爱业、为人民服务的社会主义职业道德精神。 　　（二）加强领导对劳动工资统计报表的重视 　　只有加强领导对劳动工资统计报表的重视，才能更加深入的开展公路系统的劳动工资统计报表工作。领导的足够重视也能够在一定程度上加强统计人员对工作的重视，督促统计人员更加细心认真的完成自己本职的工作。另外，公路系统劳动工资统计的另告高层应该熟悉一些相关的统计法律法规，以便在听取统计人员的统计汇报时，能够及时的发现不规范的问题，并及时提出相应的改革措施。领导对统计工作的重视不仅仅可以促进职业管理方面的发展，还能更加全面的构建劳动工资统计工作的规范化发展模式。 　　（三）制定相关的制度提升统计工作的质量 　　由于公路系统劳动工资统计工作的复杂性，所以必须制定合理规范化的规章制度，才能更加全面的推动统计工作的完善发展，从提升统计工作质量的角度来讲，统计数据的收集是否准确、全面直接影响着统计人员的