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工会如何在推动和谐促进发展中发挥作用 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）07-000-02 　　摘 要 受国际金融危机的冲击，深刻影响了中国经济，也影响了煤炭行业的走势，结合我在国有企业工会多年的工作实践和深入探讨，认为国有企业工会工作只有在立足维护员工权益的基础上，坚持服务服从于企业工作大局，突出重点，准确定位，把增强工会组织的活力同增强企业的活力有机地结合起来，才能把工会自身的优势发挥出来，在促进社会和谐推动科学发展中更好地发挥作用。 　　关键词 推动和谐发展 作用 　　一、发挥群众安全工作的优势，维护好员工生命健康根本利益，推动企业安全发展 　　安全生产工作影响和制约着企业。企业整个生产经营工作都要围绕安全这一主题来开展。可以说，安全决定企业的前途和命运。企业没有经济效益就没有前途命运，没有安全便会失去经济效益，安全与效益血肉相关、相互依存。特别是当前应对煤炭市场危机时期，安全生产工作尤为重要，它关系到企业能否稳定人心，能否渡过难关，能否生存、发展、壮大。 　　工会是党领导的员工自愿结合的群众组织，它作为员工群众利益的代表者，作为企业与员工的桥梁和纽带，在安全生产过程中应充分发挥自身的优势和作用，广泛调动员工的积极性、能动性、创造性，正确处理安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系，积极维护员工健康和安全，真正做到“促进企业发展，维护员工权益，推进和谐企业建设”。为此，笔者以为企业工会群众安全生产工作要做到创新，成为富有工会特色的工作品牌，务必做好以下三个方面的工作：一是坚持实施员工安康工程。组织员工群众开展各种形式的“安健杯”、“安康杯”竞赛活动，逐步打造了以“三有”（员工监督有十项权利，监督网络有万人队伍，工会监督有十条渠道）、“四不”（工会对企业安全管理不到位不放过，对职业危害不采取措施不放过，群监员对身边的“三违”行为不放过、发现事故隐患不放过）为主要内容的员工安康工程。二要探索建立了工会安全生产群众监督的十条渠道，即建立了网络监督、双向监督、民主监督、参与监督、依法监督、超前监督、舆论监督、专题监督、信息监督、联合监督十种有效的监督渠道，取得实效。三要建立完善群众安全工作长效机制。全力推进“三网”（安监网、群监网、女工家属联保网）联动群众安全工作。大雁公司通过“三网”联动坚持对员工进行“遵章守纪光荣、违章蛮干可耻”的教育，不断增强广大员工学法、懂法、守法、执法的意识和能力，积极引导广大员工努力做到“四不伤害”，即我不伤害自己、我不伤害别人、我不被别人伤害、我保护别人不被他人伤害，广泛开展了“反‘三违’、查隐患、堵漏洞、保安全”的群众性安全活动。 　　二、发挥民主管理民主监督作用，维护员工的政治权利，推动企业和谐发展 　　推行民主管理是深入落实党的“依靠”方针，保障员工的主人翁地位和民主政治权利，充分发挥调动员工积极性、主动性和创造性的有力措施。在工作中，各级工会组织必须自觉担负起组织和代表广大员工民主管理、民主监督、民主参与的工作职责。要把民主管理作为发挥两个维护作用的立足点，形成以职代会和集体合同为重要手段，以厂务公开为重要形式的三位一体民主管理新格局。 　　在职代会制度推行中，要把落实职代会“五权”作为核心内容，坚持定期召开职代会，坚持职代会民主评议企业领导干部、对员工提案进行追踪落实、组织员工代表进行视察，从而使员工民主权利得到保证、员工意愿得到根本体现。 　　要坚持平等协商集体合同制度，在建立健全劳动关系协调机制上发挥工会作用，帮助和指导员工签订劳动合同，监督检查劳动合同执行情况，努力提高劳动合同签订率和履约率，实现企业平等协商制度化、规范化。 　　为了使民主管理工作得到不断拓展和深化，要把厂务公开作为实践“科学发展观”，落实“依靠”方针的有效途径，不断加大厂务公开的工作力度，吸取先进经验，公开领域进一步拓宽，通过发挥民主管理监督维护作用，使工会成为员工利益的维护者和代表者。 　　三、积极为员工排忧解难、维护员工的经济利益，促进企业和社会的稳定发展 　　长期以来，由于历史原因造成部分老国有煤炭的员工文化素质偏低的普遍性，随着煤炭企业的深化改革、转机建制力度的加大，造成贫困员工数量居高不下，使扶贫解困工作任务艰巨，确保企业发展成果由员工分享，是新时期国有企业工会工作的重要使命，更是构建国有企业和谐劳动关系的重要举措。国有企业工会要把维护好员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为一切工作的出发点和落脚点，积极探索工会帮扶工作的特点与规律，把握员工群众的新诉求，最大限度地实现好、维护好、发展好广大员工群众的根本利益，联动分享企业改革发展带来的成果。要准确把握帮扶定位，“把钱花在刀刃上”，坚持优先帮扶最需要帮扶、最困