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竞业限制补偿收入所涉个人所得税问题解析 　　2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）经全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过发布（2012年12月28日经全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修订），其“亮点”之一，就是首次肯定了竞业限制条款的合法性，同时为了保护劳动者的权益，引入了“竞业限制补偿金”制度。但对于职工取得的竞业限制补偿金，是否应缴纳个人所得税，以及如何缴纳个人所得税，现行税法没有明确规定。本文即对此问题进行分析探讨，以期抛砖引玉于广大专家学者。 　　竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务（百度百科）。 　　《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员