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14天精通无领导小组面试 14天精通无领导小组面试系列之一： 无领导小组面试综述 华图教研中心 国家公务员面试有多种不同的形式，比较常见的有结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、文件筐测验和演讲法等，其中较为典型和应用较为广泛的是结构化面试和无领导小组讨论。近几年来无领导小组面试得到越来越多单位的青睐，无论是公务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法。所以，考生有必要对这两种类型的面试都进行复习，两手准备，以防万一。 一、无领导小组面试的特点 无领导小组讨论一般采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质，以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格，从考生是否达到拟任岗位的用人要求以及是否符合拟任岗位的团体气氛来综合评价考生之间的优劣。 在无领导小组讨论中，评价者不给考生指定特别的角色，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过观察考生自行安排的活动表现，来对考生进行评价。 无领导小组讨论主要测试考生的论辩能力，其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，