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紧紧把握职工思想动态积极开展思想政治工作 　　随着当前国际国内经济形势的巨变，随着企业的深化改革和迅速发展，也随着企业经济形势的严峻，职工思想状态的因素，也发生了一系列的变化，出现了一些新的情况、新的问题，主要表现在以下几个方面： 　　一是职工生活压力增大。这主要表现在经济上，受世界性经济危机的影响，职工收入较以前有较大幅度的下降，而目前情况下，与职工生活相关的一些生活必需品价格并未明显下降。职工用来子女教育费用，婚丧嫁娶费用，治病医疗费用，反而有增无减，这种减少与增加的双重作用无疑是雪上加霜，对职工的生活压力不可谓不大，不可能不影响到职工的思想波动。 　　二是职工工作压力增大。主要表现在两个方面，一方面是一部分职工由于家庭经济负担上的压力大，不得不采取加班、延点、兼职，增加劳动量等办法，来增加一些经济收入，这种办法所付出的代价是超体力，损健康，甚至是安全出问题。对于这部分职工来说他们不是不明白这个道理，他们主观上也不想这样去做，只是现实经济情况迫使他们不得不这样去做，这种主观与现实的反差就形成了压力，这在生产一线表现的比较突出。同时也不排除个别单位为了抢时间、赶任务，采取一些极端的手段，造成上述情况的出现，由此而带来的负面影响，更是较上述情况有过之而不及。 　　表现在职工工作压力大的另外一个方面，就是有一部分职工还不能完全适应目前新常态，其原因是多方面的，有认识上的、知识上的、技术上的、能力上的等，这部分职工在工作上有相当大的压力，怕批评，怕罚款，更怕的行政处分，这在生产一线单位表现的比较突出明显。 　　三是影响职工思想情绪不稳定因素增多。主要表现在以下三个方面，第一个方面是集团公司经济形势出现下滑，用工人员将会通过各种渠道大量减少，特别是非生产岗位减少幅度可能更大，而且这些岗位往往都是来之不易，职工一般情况下都很珍惜，一旦失去，将给自己的未来带来很大的不确定性，在一定程度上影响了职工思想情绪。 　　第二个方面是随着集团公司部分单位扩（改）建的发展，由于不可避免的还会牵涉到部分人员的吃、行、工作、家庭等方方面面，因此，这对职工思想情绪的影响带来很大的普遍性。 　　第三个方面是各种压力在职工思想情绪上都有所表现，就负面作用来说，表现在工作上可能是急躁蛮干，得过且过;表现在行为上可能是懒散自由，有形无神;表现在社会上可能是愤世疾俗，玩世不恭;表现在生活上可能是丧失信心，有目无的。 　　以上各种情况的变化，在过去某个时期，我们也曾经遇到过，但是变化的程度如此之剧烈，变化的速度如此之快，变化的影响如此之大，并且几乎集中在同一个时间段内出现，实为少见。针对这种变化，我个人认为，目前的思想政治工作主要做好以下三个结合。 　　一是思想政治工作要与职工实际需求相结合。离开职工的实际需求谈思想政治工作，将是苍白的、空洞的，职工听不进去，也不愿意听，当然，也就取得不了什么效果。做思想工作，不能居高临下，一副救世主的样子，要学会倾听，听听职工在干什么，想干什么;缺什么，想要什么;有什么困难，需要怎么解决。这样才能拉近我们与职工的距离，给职工解决实际问题，职工才能相信我们，亲近我们。当然，因条件不成熟和政策约束等因素影响，我们不可能把职工所提出的所有问题都解决掉，但只要我们坦诚的向职工解释清楚，暂时不能解决或不能解决的原因，让职工在思想上得到安慰，情绪上得到稳定，精神上得到满足，一般情况下，绝大部分职工都是能够理解的、接受的，我们要相信我们的职工，在党的多年教育培养下，是有觉悟的，一定条件下，精神上的作用往往是决定性的，这就是思想政治工作的魅力所在，作用所在，目的所在。 　　二是思想政治工作要与工作实际需要相结合。这是思想政治工作重要内容之一，偏离这一方向，将会使他黯然失色，失去他的实际意义。当前，集团公司正在加强执行力、全力推进严管理工作，这也是企业发展要求的大势所趋，也符合公司实际工作需要，并且取得了阶段性的成果。但是，我们在推进严管理工作的同时，万万不可忽视思想政治工作。要教育我们的职工明白严管理的重要性、必要性和所要达到的目的，算好安全帐、亲情帐、经济账，提高对严管理的再认识，调动职工主动参与严管理的积极性;对那些因知识、因技术、因能力还不能够完全适应严管理的，要有针对性的做好培训提高工作，帮助他们提高自身素质和适应能力，同时在要求和处理上给予一定程度的区别对待，给他们留有时间，留有余地，让他们尽快的跟上严管理的步伐;对那些因犯错误而受到处理的同志，一不能歧视，二不能伤自尊，三更不能放弃，在处理批评教育的同时，要看到他们的长处，要多鼓励多引导，让他们放下包袱，轻装上阵。 　　三是思想政治工作要与稳定工作相结合。稳定是大局，稳定是政治，某种意义上来讲，稳定压倒一切，稳定是思想政治工作的又一项十分重要的内容和任务，