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工会工作对企业文化建设的促进作用 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）11-000-01 　　摘 要 企业文化的发展轨迹和历史实践都说明，文化基因是企业可持续发展的重要因素，是现代企业追求卓越之路的必然选择。加强企业文化建设就必须深入研究企业文化和企业各项工作之间的关系。工会工作和企业文化建设虽然是两个范畴的概念，但两者在具体实践过程中互有交叉，相互之间若能形成强强联合，会取得相互促进、相得益彰的良好效果。工会工作的全面展开，离不开职工的创造力量，少不了职工的有力支持，只有充分构建面向职工的工会工作大格局，积极倾听职工呼声、宣传组织发动职工、提供职工满意服务，工会工作才能开创出新局面。 　　关键词 工会 企业文化 职工 　　工会是职工自愿结合的工人阶级职工组织，做好职工工作就要了解职工、团结职工、维护职工利益，这是工会工作一贯的使命和职责。当前，工会工作的全面展开，离不开职工的创造力量，少不了职工的有力支持，只有充分构建面向职工的工会工作大格局，积极倾听职工呼声、宣传组织发动职工、提供职工满意服务，工会工作才能开创出一片新局面。 　　倾听职工呼声，是做好工会工作的前提 　　随着社会主义市场经济的深入发展，社会经济结构、组织形式、就业方式、利益格局等逐渐多样化，使得不同职工群体利益诉求差异逐渐扩大、职工思想问题日益增多，经济关系和劳动关系日益复杂，劳动关系领域不稳定不和谐因素有所增加，各种矛盾也不断突出，这对工会进一步做好组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的工作带来了新课题、提出了新要求、赋予了新任务。要把职工利益作为工会工作的出发点和落脚点，端正对职工的态度，摆正与职工的关系，深入到职工中去，向有关部门反映职工的根本利益和真正要求。这两年工会积极践行党的群众路线教育实践活动，深入职工中去，进行走访调研，加强了工会信息信访工作，搞好舆情分析和引导，畅通信息渠道，加大督查督办力度，协助党政处理好职工队伍稳定等问题，最大限度地把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，促进了工会事业的和谐稳定。 　　二、宣传发动职工，是推动工会工作的举措 　　推动职工文化建设，提高员工幸福指数。职工文化建设对于促进企事业单位健康发展、创建学习型组织、弘扬劳模精神、树立正确的人生观、价值观、道德观、增强员工凝聚力起着至关重要的作用。工会要把集体发展核心价值理念同职工自身发展价值观念相统一，加大劳动竞赛和职工培训活动力度，广泛开展职业道德建设评选，着力打造职工文化品牌，鼓励和推动职工的全民健身活动，让集体发展目标同员工价值观相符合，逐步提高员工幸福指数。 　　三、工会工作对企业文化建设的促进作用 　　（一）组织优势对企业文化建设的促进作用 　　作为员工自愿结合的职工组织，工会具有天然的职工属性，其工作立足点和工作方式最容易为企业员工所接受。正因如此，工会具有企业其他部门所不具备的基层工作优势和广泛的号召力，可以更加有效地把员工组织发动起来。特别是企业文化在基层深植、文化理念在基层落地，都必须借助和发挥各级工会组织的优势和特长，使正常的宣贯和工会组织的引导形成合力，才能充分激活基层文化细胞的潜能，使广大员工自发地成为企业文化建设的主力军，从而不断增强文化工作的力度和效率。 　　（二）民主管理对企业文化建设的促进作用 　　民主管理是工会的重要职能之一。以职代会为载体，引入“参与式”管理，最大限度地组织员工参加民主管理工作，能够为企业的管理者和基层员工架起“连心桥”，为上情下达、下情上传开辟“直通车”。民主管理、民主监督、厂务公开等，一直是各级工会组织坚持开展的工作，实质上都属于企业文化建设范畴，使企业的各个层级之间建立起理解和信任，使干部员工的心理状态、思维方式、行为规范等在相互沟通和交流中得到调整，使企业的氛围更加和谐、人际关系更为融洽，是为企业文化建设打下了更为坚实的基础。 　　（三）职工家文化对企业文化建设的促进作用 　　工会是“职工之家”，最贴近职工，最了解职工的喜怒哀乐，最清楚职工的所思所想，并拥有众多的阵地和较完善的文化、宣传体系，容易被广大职工所接受。工会应利用这些优势抓住运用企业精神、企业道德等人文思想和寓教于乐等手段来活化活动载体。通过联谊会、座谈会、各类演讲、竞赛等“鲜活”的载体，可以有效地拉近企业与职工的距离；通过职工疗养、困难帮扶、生活福利、维权等实实在在的举措，可让员工感受到组织的关心关爱，增进了员工与企业的情感。这些活动和举措，可以在潜移默化之间强化员工对企业文化的认同，使企业文化更加深入人心，更具有职工性。 　　（四）典型引导对企业文化建设的促进作用 　　企业文化建设需要一大批先进典型作为支撑。工会组织作为先进典型的培养发现和评选的