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工会开展调查研究工作的思考 中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）01-013-01 摘要 调查研究是工会的一项基础性工作。对工会领导机关来讲，调查研究是了解情况，发现问题，出思想、出观点，出决策的基本途径，调查研究工作做得如何，直接关系到工会各项职能作用的发挥，反映出工会的整体工作水平。下面就如何开展好工会调查研究工作谈些浅见。 关键词 工会 调查研究 基本途径 一、目前工会调研工作的现状和存在问题 （一）重口头轻实际。部分工会组织或干部对调研工作认识不足，重视不够，把调研这项最基础的工会工作不同等于其它的职能工作，认为调研只是虚功，不务实，可有可无。因此投入精力少、缺乏主动性和自觉性，出现了“口头重要、工作次要”的现象。 （二）重形势轻深入。部分工会组织或干部以为下了基层和部分职工谈一谈，调研就完成了，不能深入到广大职工面对面调查，从而使调研工作形成面上调查多，蹲点调查少；情况资料多，问题资料少；表面问题多，实质问题少的现状，以至使调研成果的代表性、真实性大打折扣，从而造成工会部分工作脱离实际。 （三）重调查轻研究。部分工会干部在调查上做了大量的细致工作，但对调查出的问题不能深度开展研究，发现问题，提出观点和决策，造成调查成果运用不明显，从而失去调查的作用发挥。 二、工会开展调研工作的几点思考 （一）调研工作要做到“四个结合” 调研工作与企业日常工作相结合。把调研工作寓于企业日常事务之中，我们往往提到调研就会想到阶段式、集中式、突击式的调研，其实，平时的工作过程也是调研工作的一种重要形式。在工作中多观察，多留心，多动脑，处处皆有调研素材，点滴汇成江河。把调研工作与企业日常的工作有机结合起来，也就不会把凋研看作是额外工作，是负担了。 调研工作与企业重点工作相结合。每年年初制定调研课题计划前，通过多种方式和途径，广泛听取基层工会的意见，了解基层工会工作中的网惑和最需要解决的问题，参考上级工会全年重点工作目标，结合本单位的中心工作，以此确定调研的方向和重点，并确定课题责任人和完成时限。 调研工作与工会组织建设相结合。健全的组织网络是工会的优势和基础。调研工作应抓住当前大力加强工会组织建设的有利时机，组建调研机构框架，在每个基层工会确定调研员，定期召开调研成果交流会。加快硬件建设，建立网络办公，实现工会资源共享。在工会领导机关和基层之间形成一条完整的工作链，带动工会调研工作高效率高质量地运转。 调研工作与成果运用决策相结合。坚持凋研成果的报送制度，特别是有关企业的发展，职工利益的问题调研成果应及时呈送有关领导及部门，便于领导审时度势，正确决策，发挥职工代表大会的作用对一些重大问题，以提案的方式参政议政；运用企业或工会自身宣传阵地，对一些尚未处于萌芽状态、前瞻性的凋研成果，进行交流探讨。 （二）调研工作要坚持“四个重要性” 抓住关键性。正确地选择调研课题要侧重于那些当务之急、当务之重的关键问题。从事调研工作必须善于思考，准确地了解和把握当前局势，在理论与实际的结合点上用力，在解决实践中出现的新情况、新矛盾、新问题上下功夫。只有这样，才能触到点子上，谋到关键处。 把握前瞻性。工会工作的调研应立足现实，着眼长远，从企业改革发展中的难点和一些苗头性、倾向性问题，从稳定职工队伍保证职工合法权益的问题，从制约工会工作发展的观念、体制、机制问题等不同侧面、不同角度选择课题，超前思考。凋研不仅只是现实的、近期的问题的调查，应该站在纵观全局的高度，注重进行预先调研，提前进行理论准备和对策研究。 富于创新性。创新是一个民族进步和发展的不竭动力和源泉，调研工作也面临怎样创新的问题，不能简单重复别人早已做过的调查，无论是从来未做过的首创性课题，还是从新角度新侧面去研究老问题的扩展性课题等，都必须不断解放思想，更新观念，转变思维方式，用新的方法、新的机制解决新问题。 注重实用性。调研工作的目的不是走形式，出文章，而是要为企业党政决策和工会参政议政服务，为基层、职工、会员服务，为企业的改革、发展、稳定服务。成功的调研，不单只是选题准，内容新，还应有定量、定性的分析，有解题、破题的良策，能经得起实践的检验。切忌大而空，泛而谈，缺乏针对性。 （三）调研工作要改进“四个作风” 1.深入的作风。搞调查一定要踏踏实实深入基层，深入群众，深入到生产和工作的第一线，亲眼去见，亲耳去听，亲口去问，才能掌握真实情况，切中问题的要害。同时，调查研究不仅要纵向到底，还要横向到边，要加强与兄弟单位的横向联系和沟通，善于取他山之石，借鉴别人好的经验和做法。 2.谦虚的作风。搞调查一定要有眼睛向下、放下架子、甘当小学生的精神。要摆正位置，真心诚意地向职工群众学习，不能先人为主想当然，那种未调查先带着成见，未了解情况先发表意见，未开口先摆起官价的调查