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3.工作量化奖励制度(修改)
工作量化奖励制度(试行)
学生个人量化考核办法
为使我院学生工作量化管理工作进一步规范化、科学化、制度化,同时提供公平、公正的学生个人量化参考依据,促进学生工作的全面发展,现以华北科技学院《学生手册》中《学生个人量化考核办法》为基础,并结合我院各学生组织的实际情况,特制定本办法如下:
一、本制度适用于人文社会科学学院团委下属各学生组织;
二、本院学生个人量化考核,分为月量化和学期年终量化两个部分;
三、各学生组织于每月月初分别制作本组织上月量化,其中辅导员量化部分由学生会负责;
四、各组织于每月5日前将上月量化交至团委办公室,进行审核;
五、每月量化在次月中旬公示;每学期年终量化在下学期开学后2-3周内公示;
六、对公示的量化有异议者,须在一周之内向有关部门递交有效的书面申请,经团委常委会审核无误,方可在下月补加,逾期无效;
七、校属各组织量化报到本院后,需按照本院量化标准进行调整;
八、年终工作量化奖励,重复加分时,取其量化最高的两处加分,以其中最高分为基准分,另一个加分按:10分及10分以上者加2分,10分以下者加1分进行累加;原则上工作量化总分不超过20分;
量化制作细则
九、各组织须用excel表格上报量化,并按时上报,未按时上交量化的负责人每延期一天扣当月量化1分;
十、姓名必须书写正确、清晰,不可出现别字;须精确到班级,不得乱写。若出现错误情况,每错报、漏报一处扣除相关负责人当月量化3分;
十一、量化奖惩要符合事实,有差异化。对于表现良好的学生要及时给予奖励,对于工作不认真者,同样要给予相应扣分惩罚;
十二、扣分情况每月统计一次,每人每次扣分原则上不得超过20分,情况极严重者可对其进行劝退处理;
十三、各组织要严格控制量化分数,根据量化标准给定量化,同一活动不得重复加分。原则上每月个人工作量化累计不得超过30分;
十四、大型活动由各组织主管人员负责呈报量化。主办组织不仅负责上报本组织成员的量化,也要负责上报参与此活动的其他组织成员的量化。其它组织要记得提醒,给予协助;
十五、跨月活动按活动结束日期上报到当月量化。同一活动不可重复加分;
十六、辅助导员工作量化也计入当月量化统计中,同样不计入重复加分,无上限限制,但原则上不得超过20分,表现非常突出者不得超过30分;
十七、根据《华北科技学院学生手册》中《学生个人量化考核办法》第九条的相关规定,任何学生干部(干事)的本职工作原则上不给予奖励,活动取得特殊成果或有特殊贡献的酌情奖励;
量化加分细则
十八、各组织优秀干部、优秀干事需在每月初提交申请材料,并在组织内部开展整体评选。原则上,优秀干部人数占各组织全体干部人数的30%,优秀干事人数占各组织全体干事人数的20%,评选出的优秀干部给予15-20分的月量化奖励,优秀干事给予12-17分的月量化奖励,并进行公示;
十九、大型活动量化加分情况如下,各组织请酌情参考:
序号 奖励内容 奖励分值 1 活动策划、指挥人员(不多于5人) 10-15分 2 主办部门贡献突出的干部干事(写明突出原因) 8-12分 3 娱乐节目演出人员 7-12分 4 参赛及参与演出的同学、替补人员 5-8分 5 校级及以上比赛获奖
情况 一等奖 15分 二等奖
13分 三等奖 10分 6 比赛出题人员 3-5分 7 主持人 7-10分 8 评委 5-7分 9 礼仪 3-5分 10 幕后工作人员(计分、计时人员;灯光控制;音响控制;PPT制作;会场布置等) 3-8分 11 维持秩序人员 3-5分 12 物品采购 3-5分 13 打扫卫生 1-3分 14 新闻稿撰写并被采用者 3分/篇 注:大型活动是指各组织集体参与举办的活动,比如元旦晚会、大学生电影节、毕业生晚会等,其他在阶教、合教等地举行的活动一律按照中小型活动处理,原则上不给予量化加分奖励。若有特殊情况,比如当月部门举办活动较多等,可向团委提出申请。
二十、其他奖惩项:
序号 奖惩内容 奖惩分值(月量化) 1 旷课达6学时 扣除10分 2 晚自习迟到 3分/次 3 晚自习旷课 5分/次 4 旷操三次 扣除10分 5 跑操不积极 扣除2-5分 6 学生干部、干事旷会或请假 5分/3次 7 助学金
值班 无故缺勤 扣除3-5分 迟到、早退 扣除2分 多次无故缺勤 扣除负责人5分、其余人员10分 认真完成本学期值班工作 年终量化4-7分奖励
二十一、每学期工作固定奖励分数,各组织请酌情参考:
组织类别 序号 奖励项目 奖励分数 团委 1 团委副书记 19-20分 2 秘书长 17-18分 3 副秘书长 16-17分 4 各部部长 14-15分 5 各部副部 13-14分 6 各部干事
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