3.工作量化奖励制度(修改).doc

工作量化奖励制度（试行） 学生个人量化考核办法 为使我院学生工作量化管理工作进一步规范化、科学化、制度化，同时提供公平、公正的学生个人量化参考依据，促进学生工作的全面发展，现以华北科技学院《学生手册》中《学生个人量化考核办法》为基础，并结合我院各学生组织的实际情况，特制定本办法如下： 一、本制度适用于人文社会科学学院团委下属各学生组织； 二、本院学生个人量化考核，分为月量化和学期年终量化两个部分； 三、各学生组织于每月月初分别制作本组织上月量化，其中辅导员量化部分由学生会负责； 四、各组织于每月5日前将上月量化交至团委办公室，进行审核； 五、每月量化在次月中旬公示；每学期年终量化在下学期开学后2-3周内公示； 六、对公示的量化有异议者，须在一周之内向有关部门递交有效的书面申请，经团委常委会审核无误，方可在下月补加，逾期无效； 七、校属各组织量化报到本院后，需按照本院量化标准进行调整； 八、年终工作量化奖励，重复加分时，取其量化最高的两处加分，以其中最高分为基准分，另一个加分按：10分及10分以上者加2分，10分以下者加1分进行累加；原则上工作量化总分不超过20分； 量化制作细则 九、各组织须用excel表格上报量化，并按时上报，未按时上交量化的负责人每延期一天扣当月量化1分； 十、姓名必须书写正确、清晰,不可出现别字；须精确到班级，不得乱写。若出现错误情况，每错报、漏报一处扣除相关负责人当月量化3分； 十一、量化奖惩要符合事实，有差异化。对于表现良好的学生要及时给予奖励，对于工作不认真者，同样要给予相应扣分惩罚； 十二、扣分情况每月统计一次，每人每次扣分原则上不得超过20分，情况极严重者可对其进行劝退处理； 十三、各组织要严格控制量化分数，根据量化标准给定量化，同一活动不得重复加分。原则上每月个人工作量化累计不得超过30分； 十四、大型活动由各组织主管人员负责呈报量化。主办组织不仅负责上报本组织成员的量化，也要负责上报参与此活动的其他组织成员的量化。其它组织要记得提醒，给予协助； 十五、跨月活动按活动结束日期上报到当月量化。同一活动不可重复加分； 十六、辅助导员工作量化也计入当月量化统计中，同样不计入重复加分，无上限限制，但原则上不得超过20分，表现非常突出者不得超过30分； 十七、根据《华北科技学院学生手册》中《学生个人量化考核办法》第九条的相关规定，任何学生干部（干事）的本职工作原则上不给予奖励，活动取得特殊成果或有特殊贡献的酌情奖励； 量化加分细则 十八、各组织优秀干部、优秀干事需在每月初提交申请材料，并在组织内部开展整体评选。原则上，优秀干部人数占各组织全体干部人数的30%，优秀干事人数占各组织全体干事人数的20%，评选出的优秀干部给予15-20分的月量化奖励，优秀干事给予12-17分的月量化奖励，并进行公示； 十九、大型活动量化加分情况如下，各组织请酌情参考： 序号 奖励内容 奖励分值 1 活动策划、指挥人员（不多于5人） 10-15分 2 主办部门贡献突出的干部干事(写明突出原因) 8-12分 3 娱乐节目演出人员 7-12分 4 参赛及参与演出的同学、替补人员 5-8分 5 校级及以上比赛获奖 情况 一等奖 15分 二等奖 13分 三等奖 10分 6 比赛出题人员 3-5分 7 主持人 7-10分 8 评委 5-7分 9 礼仪 3-5分 10 幕后工作人员（计分、计时人员；灯光控制；音响控制；PPT制作；会场布置等） 3-8分 11 维持秩序人员 3-5分 12 物品采购 3-5分 13 打扫卫生 1-3分 14 新闻稿撰写并被采用者 3分/篇 注：大型活动是指各组织集体参与举办的活动，比如元旦晚会、大学生电影节、毕业生晚会等，其他在阶教、合教等地举行的活动一律按照中小型活动处理，原则上不给予量化加分奖励。若有特殊情况，比如当月部门举办活动较多等，可向团委提出申请。 二十、其他奖惩项： 序号 奖惩内容 奖惩分值(月量化) 1 旷课达6学时 扣除10分 2 晚自习迟到 3分/次 3 晚自习旷课 5分/次 4 旷操三次 扣除10分 5 跑操不积极 扣除2-5分 6 学生干部、干事旷会或请假 5分/3次 7 助学金 值班 无故缺勤 扣除3-5分 迟到、早退 扣除2分 多次无故缺勤 扣除负责人5分、其余人员10分 认真完成本学期值班工作 年终量化4-7分奖励 二十一、每学期工作固定奖励分数，各组织请酌情参考： 组织类别 序号 奖励项目 奖励分数 团委 1 团委副书记 19-20分 2 秘书长 17-18分 3 副秘书长 16-17分 4 各部部长 14-15分 5 各部副部 13-14分 6 各部干事 （