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文明创建促提升 高原机场放异彩 ---四川九寨黄龙机场公司精神文明创建工作纪实 公司2003年被评为四川省阿坝州松潘县“最佳文明单位”，2004年被评为四川省交通厅“文明单位”，2005年又先后被评为阿坝州“文明单位”和省交通厅“最佳文明单位”，2006年被评为省级文明单位，2007年、2009年先后被评为省级“最佳文明单位”。公司还先后获得四川省交通系统“经营管理成效显著单位”、四川省交通厅“综合治理先进单位”、“四川省交通工会单项竞赛考核特等奖”和“民航中小机场处置不正常航班优胜奖”。行风评议名列交通系统前茅。 四川九寨黄龙机场有限责任公司是经四川省人民政府批准组建的国有大二型企业，隶属四川省交通厅，是四川省交通投资集团重要成员单位。公司机场位于四川阿坝州松潘县川主寺镇东北12公里，距九寨沟88公里，距黄龙53公里，是国家及民航“九·五”重点工程之一，也是世界自然遗产保护区---九寨沟和黄龙景区的空中交通枢纽机场。 九寨黄龙机场于2003年9月28日建成通航。现有计划调配职工28人，聘用合同制职工239人。多年来，公司党委始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，深入持久地开展精神文明创建工作，并把物质文明、精神文明建设有机结合，贯穿于基础管理、安全运行、科学发展、文化建设的各个方面，使精神文明创建成为了公司全面发展的助跑器，有力地推进了公司的各项工作顺利开展。 建立“一把手”两手抓、班子成员分工抓、党群部门具体抓、党政工团协同抓的齐抓共管组织领导体系，是精神文明建设长效机制的建立和取得创建成果的有效保证。 长期以来，四川九寨黄龙机场有限责任公司在精神文明创建工作过程中，始终围绕“运行安全、保障正常、服务优质、环境优美、团队和谐”的创建标准，建立和健全长效机制，积极开展全方位、多层次的创建活动，不仅提升了文明创建水平，而且树立了良好的社会形象， 抓组织领导，营造创建氛围。为确保精神文明创建工作有序展开，2003年以来，公司成立了以党委书记、总经理为组长，副总经理为副组长，部门负责人为成员的创建工作领导小组，设立了创建工作办公室，实行“一岗双责”，建立了“一把手”两手抓、班子成员分工抓、党群部门具体抓、党政工团协同抓的齐抓共管组织领导体系。深入开展了思想发动和教育动员，组织“为文明创建献计策、为公司建设添光彩”大讨论，开展文明创建知识竞赛，利用报纸、期刊、橱窗、专栏、网络和电子媒体等形式，广泛宣传文明创建的主要内容、实施步骤和基本要求。 抓队伍建设，打牢创建基础。公司坚持以人为本，始终按照“抓班子、带队伍、促发展”的思路，推动了队伍建设的纵深发展。 强化班子建设。坚持中心组学习制度和党委议事规则，自觉接受群众监督，以构建“学习型班子”和“知识型班子”为目标，在领导干部中形成讲学习、重知识的良好风气。党委班子2008年被四川省交通厅评为“四好”班子建设先进单位。 强化素质建设。开展学理论、学文化、学科学、学技术、学管理、学法律的“六学”活动，利用航班淡季，组织一线员工到川航、民航学院和双流机场、重庆机场等兄弟单位对口培训，顶岗学习；对管理干部和部份优秀员工，分批组织到香港、厦门、深圳、珠海、西双版纳、丽江等机场参观见学；针对空管人才缺乏的实际，2007年公司启动了“大改航”培训计划，选派20多名优秀员工到广汉民航飞行学院脱产学习。公司还把《九寨黄龙机场报》作为公司宣传教育阵地，既培养了一大批文学爱好者，也为员工展示才艺提供了平台。 强化作风建设。公司立足“突出整改，全面建设，整体提高”的工作思路。把行风建设与运行管理、优质服务、文明创建有机结合起来，推动公司全面建设；在班子成员和中层干部中倡导“工作落实到一线，体现政绩到一线，解决问题到一线”的工作作风。 强化廉政建设。采取多种形式，运用正反典型案例开展党风廉政教育，坚持道理常讲、警钟常敲；先后制定了干部考察预告制、任职公示制、任职试用制等制度，层层签订《党风廉政建设目标责任书》，形成了全面、规范的监督体系；围绕贯彻落实中央《实施纲要》和四川省交通厅《实施意见》，自觉把反腐倡廉工作贯穿于公司建设大局之中。 抓住关键，凸显创建业绩。航空业务量稳步攀升。通航七年来，累计起降航班7万余架次，旅客吞吐量近900万余人次，有力带动和促进了当地旅游经济的发展。执飞机场的航空公司达到8家，直飞机场航线增加到8条，机场可直达成都、重庆、昆明、北京、上海、杭州、西安等地。2009年，在全国166个在用机场中旅客吞吐量排名第42位，高原机场中位列第二。今年以来，随着震后旅游市场逐步恢复，航班数量稳步回升，机场现已增加到旺季每天34个航班。 运行安全条件得到改善。为确保运行安全，2006年公司筹集资金1.8亿元开始机场二期扩建，先后安装了亚洲第一套跑道安全拦阻系统、