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大学生校外兼职中的劳动侵权问题及权益保护 　　摘要：校外兼职是大学生参与社会实践的重要途径，有利于大学生的健康成长。目前我国大学生校外兼职过程中劳动权益受到侵害的现象较为普遍，其原因在于相关劳动立法不尽完善，行政监管力度不够，大学生所在高校未能充分发挥应有的引导和保护作用，另外，大学生本身的维权意识和能力也较为薄弱。因此需要将大学生校外兼职纳入到劳动法的调整范围，为大学生兼职过程中的劳动权益提供制度化的保障，同时还应当加强执法机关对用人单位和中介组织的监管力度，强化学校对大学生校外兼职的管理责任，从而充分保护大学生校外兼职过程中的劳动权益。 　　关键词：大学生兼职；权益保护；侵权 　　中图分类号：D922.5 文献标识码：A 文章编号：2095-4379-（2016）14-0169-02 　　作者简介：陈琪（1995-），女，汉族，安徽人，南京农业大学，本科在读，研究方向：法律。 　　当今社会，大学生利用自己的空闲时间从事校外兼职活动已经成为一种趋势。学生们通过合理分配自己的空闲时间，提供兼职劳务，不仅可以接触社会实际，开阔眼界，同时也可以培养自身社会实践能力，为今后顺利走上工作岗位打下良好的基础。然而由于大学生缺乏必要的社会阅历，在劳动关系中又往往处于弱势地位，导致其劳动权益受到侵害的现象较为常见。科学分析大学生校外兼职过程中劳动权益受到侵害的现状及其原因，并有针对性地采取相关的立法和管理对策，将有利于改善大学生校外兼职的整体社会环境，从而保障大学生校外兼职活动的正常开展。 　　一、大学生校外兼职过程中劳动权益受侵害的具体表现形式 　　目前大学生校外兼职活动中权益受到侵害的现象层出不穷，各种陷阱也无处不在，其表现形式主要有以下几种情形： 　　（一）求职过程中的恶意欺诈 　　一些用人单位以提供职位为由，欺骗学生们交纳大额的报名费、手续费、押金等，其后又以各种理由搪塞学生，不但不提供工作岗位，就连所交的各种费用也不予退还。有些用人单位甚至与中介组织相互串通，通过发布虚假的职位信息，骗取学生交纳介绍费用。 　　（二）随意解除用工关系 　　有很大一部分用人单位在雇用大学生时未与大学生签订劳动合同，以至用人单位往往可以随时解雇大学生。有些用工单位虽然与大学生签订了劳动合同，但同时还约定有试用条件，工作一段时间后，企业便以试用期不合格为由辞退学生。由于得不到应有的制裁，这种情况呈现愈演愈烈的态势。 　　（三）劳动报酬缺乏保障 　　还有一些用人单位将大学生作为廉价甚至免费劳动力加以使用，仅支付很少的劳动报酬，即使事先承诺的工资，也有很多公司以种种借口加以拖欠。另外，由于大学生与社会接触较少，求职渠道狭窄，很多大学生只能依靠中介组织获得兼职机会。而一些中介组织在给大学生介绍职位时往往附有不合理的提成条件，以至学生劳动所得报酬大部分被中介组织所抽取，只能获得很少的收入。 　　（四）超时加班加点 　　一些用人单位则存在违规滥用劳动力的行为。这些用人单位因为学生是兼职人员，而故意延长工作时间，甚至让大学生们连续加班工作，将学生作为工作机器进行剥削，严重的侵害了大学生们的休息权利。 　　（五）岗位、工种不合理 　　有些企业在雇用大学生进行兼职时，将一些重体力、条件恶劣、甚至有较高风险的工作分配给他们。另外，目前的大学生校外兼职市场由于管理不到位，招聘单位往往鱼龙混杂。一些歌舞厅等娱乐场所也打着招聘公关、礼仪人员等名义，以高薪为诱惑，欺骗学生从事兼职服务，对大学生的身心健康产生了极大的负面影响。 　　（六）劳动保险缺失 　　由于大学校校外兼职并不算正式的就业，目前大多数用人单位为了减少开支，对于兼职的大学生均不提供保险待遇。虽然目前劳动法所规定的“五险一金”对大学生来说并不完全适用，但其中的工伤保险对任何劳动者来说却是不可或缺的。工伤保险可以保护被保险人在身体受到伤害时，及时获得保险公司的理赔。工伤保险的缺失，无形中就将大学生的校外兼职活动置身于各种不可预测的风险之中，一旦发生工伤事故，必然会给大学生和其家庭带来极为沉重的经济负担。 　　二、大学生校外兼职过程中劳动权益受到侵害的原因分析 　　大学生校外兼职过程中劳动权益之所以容易受到侵害，其原因是多方面的。除用人单位和中介组织为了牟取非法利益而不惜违反道德和法律的因素外，大学生劳动权益受到侵害的主要原因有以下几点： 　　（一）劳动法立法不够健全 　　虽然我国劳动法对劳动者的权益保护日益充分，但目前的劳动法却并未将大学生兼职活动纳入劳动法的调整范畴，以至大学生校外兼职已事实上成为不受劳动法管辖“盲区”。这就使得一些用工单位和中介组织在侵犯大学生劳动权益时变得肆无忌惮，甚至将雇用大学生当作规避劳动法律的有效手段。而大学生在维权的过程中，各种诉求也就缺