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浅析加强油田改制企业党建工作的措施 　　[摘 要]随着社会科技的快速进步，中国共产党的领导地位日益巩固起来，当前石油企业最重要的工作之一就是做好基层党建工作，只有做好党建工作才能保证石油企业快速稳定的发展。尤其是对于油田改制企业而言，加强党建工作不仅是党的基层建设的重要课题，也是改制企业工作水平的重要体现。因此文章以油田改制企业为例，重点探讨了改制企业党建工作的特殊性以及完善党建工作的重要措施，期望对同行能够有所裨益。 　　[关键词]油田改制企业；党建工作；措施 　　中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）20-0374-01 　　作为社会主义市场经济不可或缺的重要组成部分，油田企业当属推动经济快速发展的必要环节。以人为研究对象，旨在解决人们的思想、观念和政治立场问题的工作即为思想政治工作，其为中国共产党的传家之宝，是开展其他一切工作的生命线和奠基石。提高工作人员的思想政治素质对于进一步深化石油企业发展策略，实现经济效益最大化，促进经济快速发展，敦促员工团结合作，恪守职责，全心全意为油田企业服务贡献，实现事半功倍的良好效果。对于新矛盾和新问题同时涌现的油田企业改革中思想政治工作面临任务重、时间紧的现状，是当今社会亟待解决的重要问题。 　　一、油田改制企业党组织和党员队伍建设的现状 　　据相关文献资料显示，截止2014年年底，油田改制企业设有二级党委工7个，三级党委共31个，党总支37个，党支部472个；党员总人数6493人，占据有点党员总数的6.07%。党组织以及党的工作已经实现了100%的覆盖面。很多油田改制企业可以继承并延续油田党建工作的优良传统，努力加强及改进党组织以及党员的队伍建设，充分的发挥了党组织以及党员的政治核心作用、战斗堡垒作用以及先锋模范的重要作用。基本上能够践行党建工作的把方向、夯基础、强队伍以及保稳定和促发展的重要责任，切实为油田改制企业的健康持续发展奠定了良好的基础。 　　二、油田改制企业基层党建工作中存在的问题 　　第一，定位存在着偏差。油田企业生产时常常会做不好对油田的定量把握工作，因此导致来自各个方面的指责争议，很多时候很还给油田企业带来很大的打击。在这种情况下，油田企业内部就很容易出现一些问题矛盾，比如如何处理生产经营和基层党建工作之间的矛盾。因此，只有正确定位才能发挥应有的作用。第二，工作机制不完善。工资机制不完善就是油田企业基层党建工作中存在的问题之一。虽然基层党组织有着相应的工作制度，但在实际实行过程中，却没有相应的监督机构，所以很多油田企业里面的基层党组织，工作的时候常常出现违背制度的情况。第三，基层党建缺活力。虽说党建工作出现了一些不错的新方式，但油田企业党组织的许多领导干部，对这些新的工作方法缺少了解，新形势下还采用以前老旧的工作方式，难免会降低工作效率。领导干部不关注和支持新的工作方式的话，基层党组织很难发挥出应用的作用。 　　三、新形势下加强和改进油田改制企业党建工作的对策 　　（一）强化党组织领导班子建设 　　油田改制企业的党建工作要想顺利开展，首先应有一个完整的党员领导班子。因此需要依据现代企业制度的基本要求，基于党管干部的前提条件之下，对于任职届满的企业董事会、监事会以及经营班子等，需要进行换届选举。同时还应该依据《高中层管理人员任职管理办法》，建立领导班子的任职期限制度，保障整个领导班子的成员能够做到能上能下，永葆生机和活力。此外，还应该把好企业党组织负责人的选择关，将党员领导班子成员配置完毕，要始终树立起党组织在企业中的政治核心地位。加强教育培训工作，不断提高领导干部的综合素质。 　　（二）激发工作活力，建立完善考核激励机制 　　第一，做好党建工作的检查和考核工作。针对油田改制企业的基础党组织状况，认真制定党建工作的基本评价标准和考核办法，需要在改制企业的年终奖的综合考核中将党建工作纳入其中，并占据一定的比例和权重，从而促使改制企业能够实现党建工作和科研生产同部署、同研究以及同检查，真正落实党建工作鞋责任制；第二，完善政工党务干部的激励机制。针对油田改制企业中的党支部书记、在经济待遇上需要享受相关行政级别的待遇，在职务的晋升方面也需要按照行政级别予以对待；第三，加强党务工作能力建设。引导善经营、会管理、懂党务的党员担当党务工作者的岗位，配强党组织领导班子，尤其要选好负责人，并通过强化培训培养一支高素质的党务工作者队伍。 　　（三）创新党建工作机制和工作方法 　　应依据现代企业的具体要求，建立相应的党建工作运行机制，确保党的工作机制能够和企业经济运行机制等相吻合，确保党的工作内容能够满足企业经济发展的基本需求，进而促进企业经济效益的逐渐提高。并逐步建立其基于政治领导、组织保障以及作风优化为基础要素