论离婚夫妻人力资本的分割.docVIP

论离婚夫妻人力资本的分割 摘 要 学历学位和职业证书是一个人知识水平、技术能力的凭证，代表着一个人在经济社会中获得经济收入的水平，具有潜在的巨大经济价值。在婚姻关系存续期间，夫妻一方为另一方接受教育，获得学历学位或职业证书而提升个人技能付出了成本，做出己方利益的牺牲和代价。获得证书及技能提升的持证方在对方的付出和帮助下提升了收入能力，但在离婚时却得不到证书带来的利益。因此，本文认为在夫妻离婚时分割文凭，才能真正平衡夫妻双方的利益，达到法律追求的公平。 关键词 学位证书 职业证书 经济价值 人力资本 作者简介：王娅雯，四川大学法律硕士，研究方向：民商法。 中图分类号：D923.9 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2016）03-016-02 我国《婚姻法》中，明确了保护离婚夫妻合法权益的家务劳动补偿制度、离婚经济帮助制度以及离婚损害赔偿制度。但是，随着经济的不断发展，社会的不断变化，财产的种类和类型也发生着变化，人力资本便是社会发展中产生的一种新型财产类型。在离婚时，如果不对夫妻共同努力和付出形成的人力资本分割，不利于保护夫妻间对婚姻利益的期待，更有违公平正义。 何谓人力资本，在经济学家看来，包括知识、技能、体力、才能甚至是健康和容貌等其他一切有经济含义的精神能量。非人力资本，比如房产、汽车等实物资本可以与所有者分离，在不同的所有者之间相对容易的转移，对人力资本来说，则有相当强的依附性。人力资本是一种主动资产，是会作选择的人与这些资产在生理上合并在一身，由同一神经中枢控制，不能转增不能出卖，不可与载体分离。由此可知，因投资所形成的人力资本，无论投资主体是国家、社会组织还是公民个人，该资本都将天然地归属于载体个人所有，其所蕴含的经济价值完全掌握在个人手中。 在婚姻家庭制度的视域里面，人力资本的各项特征，使得现实社会很难将其把社会生活中的财产联系起来，在夫妻离婚时当做财产来分割更是未曾闻见。夫妻双方一般不会想到要把人力资本约定为财产，并且明确其最终归属。毕竟实物财产上的婚前财产约定尚有待社会普遍接受，更别说人力资本这种无形财产。假定夫妻双方确有人力资本的财产归属约定，就目前的法律制度来看，也很难得到法院的确认和执行。在我国《婚姻法》中无论是家务劳动补偿制度，离婚经济帮助制度还是离婚损害赔偿制度都无法解决人力资本独占性的事实。在法律制度上没有对离婚夫妻无形资产分割做出具体明确的规定，必将在夫妻离婚时损害一方的合法权益。 一、研究目的 从传统法律视角来看，无论是立法还是司法，抑或是社会大众都否认资格证书、学历学位等人力资本具有可分配性，人力资本并没有被传统法律认定为财产。一般认为人力资本具有强烈的人身属性，证书和文凭都是一种资格证明，表明了持有者的受教育程度、知识水平和技术能力，是持有者的人格利益和身份象征，与特定的人身密不可分，属人身权范围。民法上认为，人身权不能分割，只能特定的人独享。这类资格证书或文凭，作为人身权不能转让，不可分割，也不宜分割。笔者认为，如果人力资本被划定为人身权范围，必然导致独占人力资本的一方在离婚时严重损害他方的合法权益。 随着经济形式的多样化，资格证书，学历学位等以各种文凭为载体的人力资本在家庭财产积累中起的作用正越来越重要。人们投资、收益的种类和方式增加，家庭财产的形式变得复杂多样。因此，夫妻离婚如何认定和分割家庭财产成为一个值得研究的社会问题。法律对夫妻财产的认定和分割如果能适应社会生活的发展需要，并实现分配的公正，将会对婚姻关系起到保护作用，维持婚姻关系的稳定长久。如果法律对夫妻财产分配的规定不适应社会的发展变化，将会失去公允性，对社会带来破坏。因此，夫妻共同财产范围的界定不仅是财产问题，更是社会问题。夫妻财产制既要保护共同体的利益，也要维护夫妻各自的人格和利益，就我国现行夫妻离婚财产分割状况看，有待进一步完善。笔者认为，人力资本在本质上和其他财产一样，都具有财产属性，都是一种利益，离婚时，可以对其进行合理的评估和分割。 二、 学历学位和资格证书等人力资本的法律性质 各种学历文凭的文本本身，不过是一种资格证明，文本灭失可以申请补办，还可以以电子文本的形式证明或再现，其价值非常有限，因此资格证明的文本本身不是财产争论的范围。本文关注的人力资本，是能给领受人带来某种利益的学位学历等资格证明。对人力资本如何定性，学界有“财产说”和“非财产说”两种观点。 （一） 财产说 该说认为学历学位等文凭以及职业资格证书，代表着劳动者的知识水平，技术能力和经验，是人力资本的表征，是收入能力的标志。此类人力资本是投资的产物，不是生产出来的东西，是未来收入的前提和可能性，具有可评估性。尽管这种人力资本不能被买卖，但它们在劳动力市场上是以工资和薪金来标价的，所以要评估这一资本的生产服务的价值是相对容易也是可行的。从