试论事业单位绩效工资制度及激励作用的发挥.docVIP

试论事业单位绩效工资制度及激励作用的发挥 　　【摘 要】目前，我们国家的事业单位在对于职工的薪资管理上一般都只是对薪酬的保健功能有所注意，去忽略了薪酬本身的激励作用，当前，事业单位职工的薪酬出现了很多不平衡的现象。本文主要对事业单位的绩效工资还有相关的激励作用进行分析和总结。 　　【关键词】事业单位；薪酬管理；激励理论；运用 　　一、我们国家的事业单位工资制度出现的问题 　　1.激励以及监管过程中缺少合理的监督和约束，这对激励效能的发挥有着很重要的影响，涉及有考核就要有监督，只有把权利放在制度的框架之中才可以让权利能够更好的服务与人。可是当前我们国家的事业单位绩效激励制度缺少一个完备的监管机制，工资的执行也存在不合理、不公平、效率不高的情况。把考核的权力完全的下放给事业单位领导会造成领导在权利上的膨胀，还容易出现腐败，并且也对那些平时非常努力的工作的员工积极性有所影响。 　　2.薪酬与绩效考核的关系并不紧密，绩效优先还没有体现出来。简单的高薪可以说不能够完全对员工起到有效的激励作用，只有和绩效的供给进行结合的薪酬，才可以去对员工的积极性进行调动。很多事业单位中都没有一个比较完整的薪资的考核制度及形式。结合笔者实际，就算有考核，在进行考核的时候也是先按照岗位和职务定性再进行考核，事先的不公平造就了差评的领导也比优秀的职工薪酬奖励高出许多。同时在分配的政策里面还有平均