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对油田治安保卫工作的思考 　　【摘要】当前形势下，油田安全保卫工作普遍存在着一些共性问题。本文从这些问题研究出发，就如何做好油田治安保卫工作提出几点建议和思考。 　　【关键词】油田 治安保卫 队伍建设 　　一、油田安全保卫工作存在的主要问题 　　（一）用工成分复杂，队伍素质亟待提高 　　各油田治安保卫人员大多是由油田合同化员工、油田公安特派员、油田子女劳务工、中新劳务派遣工、新业临时工和部分协解返聘工等六个部分组成。外聘员工数量多但素质参差不齐。从思想素质来看，由于区别于正式员工身份，他们很难把治安保卫工作当作自己的事业来追求，主动作为，拼搏奉献责任意识有待加强；从文化素质来看，其文化程度主要为初中、高中文化，要想将这些人培训成合格的队员，能够掌握相关法律法规及业务知识，熟练油田各种生产工艺流程，很快就能投入到工作之中，实非易事；从身体素质来看，除极少数服过兵役外，大部分是刚出校门或在外打过工人员，个人体能素质及军事技能素质，与护油保产和内部治安工作的要求相比，还相差甚远。 　　（二）外派劳务用工辞职率高，队伍管理难度大 　　一是对油田治安保卫专职队军事化管理和作息生活方式了解不多，对油田治安保卫专职队军事化管理不适应；二是寻求新的发展空间意识强烈。应聘之前，他们对油田治安保卫工作有一定的新鲜感和神秘感，想通过应聘来变换一下成长环境，并以此为跳板学一两门技术今后好择业。入队后，发现油田治安保卫工作并不是理想中的工作岗位，出于对将来的考虑，一部分人产生了晚走不如早走的想法；三是对薪酬收入期望值日趋增高。应招前，他们觉得会享受油田正式员工同样的薪酬及福利待遇。入队后，发现实际得到的要比自己应聘时想象的少，与油田正式员工差别较大，失落感日渐增大。 　　二、做好当前油田治安保卫工作的对策 　　（一）对思想观念进行创新 　　油田治安管理工作人员，要认识到自身工作的重要性，并且端正自身思想，创新思想观念，对于当前油田安全管理工作的形势进行深入的分析，构建科学、有效的治安管理机制。治安保卫部门要加强与地方警力的配合，并且对于犯罪事件的动向进行掌握，建立警民合作的机制。与此同时，治安保卫人员也好加强日常的学习，提高队伍的纪律性和战斗性，真正的将保卫工作进行有效落实。 　　（二）加强基层队伍建设 　　在基层队伍建设上，油田生产单位要做好基层员工的福利保障。针对于当前油田生产单位中，基层职工思想意识不先进的问题，要积极地进行创新，并且对一些消极的思想情绪进行消除。现阶段，油田生产单位的安保队伍的构建上，主要是由油田经警大队的正式职工构成。油田生产单位的生产环境较为艰苦，并且工作难度和强度较高，再加上中介安保机构的待遇水平较低，从而导致了安保队伍人员流动性过高的问题。针对这类问题，油田生产单位要加强思想政治教育工作的开展，并且提高基层队伍员工思想意识的先进性。与此同时，还要完善相关福利制度，为基层员工解决后顾之忧，让他们可以全身心地投入到生产安全保卫工作当中来。 　　（三）完善管理制度 　　一套完善的管理制度，是油田治安保卫工作开展的重要依据。首先，要制定科学的预案体系在预案执行过程中对于一些突发事件、群体事件以及特大安全事故进行相关的针对性应对制度的制定，并且对于各个部门的分工任务和全责进行明确。在制定完相关元之后，还要做好相关的实战演练，对于预案中存在的不足进行改进和调整，并且不断完善预案，提高预案的可行性。其次，要对于领导干部责任制度进行明确，并且加强内部考核工作。通过将油区地区安全管理成效纳入到重要的考核指标内，从而将其作为对领导者任用的重要参考依据。对于其他层级和管理机构的成员也要制定相应的考核制度，并且结合日常、年度等不同考核形式，让实际工作成果体现在考核结果当中，结合相关的奖惩制度以经济的手段来实现对治安保卫人员的鼓励，为管理制度的有效执行提供良好的保障。最后，提高油田与其他治安机构的配合水平，并且提高整体联合抵抗危险的能力。通过有效的沟通与交流，实现联防经验的共享，提高配合协作的能力，让各项联防举措得到更好地执行。 　　（四）加强宣传和打击 　　油田单位开展生产的过程中，整体员工的素质水平函需进一步的提高。油田生产单位中员工组成成分较为复杂，并且员工自身的文化素质与法制意识水平都参差不一。在巨大的利益驱使下，一部分思想意识出现问题的员工难免会产生一些违法违纪的行为。与此同时，一部分参与生产的员工，与偷盗团伙进行合作服务，为其提供便利的作案条件。针对于这种情况，油田单位在进行人员引进上，要做好把关，并且加强日常的发展宣传工作，提高员工的危机意识，让员工意识到犯罪成本，加强警示作用。针对于涉油犯罪行为，要认识到其社会危害性和对于油田生产单位利益的影响。针对于发生的案件，要加强查处的力度，并且做好相