人才测评技术及用人1.docVIP

一、 识记 1. 比例量化是指要求素质测评对象的排列有顺序有等距关系而且还要存在倍数关系的量化。 2. 素质测评标准体一般有含的要素有标准、标度、标记。 3. 在测评标准体系中“精通”“能干”“尚可”“一般”“很差”这些程序语言是属于标度。 4. 在测评标准体系中“A”“B”“C”或“1”“2”“3”浙西充当符合作用的字母和数字属于标记。 5. 主观经验法中各个测评指标的权重之和应为1或100这指的是权重数值的归一性。 6. 具有“直率热情精力旺盛情绪易冲动心境变化剧烈具有外向性”特征的人其气质类型属于胆汁质。 7. 具有“安静、稳重、反应缓慢、情绪不易外露注意力稳定、善于忍耐、具有内倾性”特征的人其气质属于粘液质。 8. 具有“活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往、注意力容易转移、兴趣容易变换、具有外向性”特征的人气质类型属于多血质。 9. 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物、情感发生叫喊但持续很久、体验深刻、具有内倾”特征的人气质类型属于抑郁质。 10. 对于只是的记忆评测主要指的方面是记忆的广度、准确性、可靠性。 11. 通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法叫做关键事例法。 12. 德尔菲法又称专家咨询法它是一种确定权重的方法。指的是专家“背靠背”反复填写对权重设立的意见不断