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构建新一代E―Learning平台ELP4.0 　　壳牌石油公司企划总监阿里?德赫斯（Aire de Geus）曾说过：“未来唯一持久的竞争优势，就是有能力比你的竞争对手学习得更快。”当下，中国企业正普遍面临经营环境剧烈变化、竞争形式日趋激烈的局面，为应对这些挑战，激活组织学习体系并建立学习型组织，成为了许多企业的战略首选。 　　李彦哲从事E-Learning行业已达14年，技术出身的他曾在IBM负责国外产品线运营，也有过咨询公司的工作经验。今年是他在时代光华第四个年头，期间，他带领时代光华通过先进的信息通信技术和互联网手段，海量的学习资源，系统的组织学习理论与最佳实践，以及平台定制、咨询、业务资源整合等服务，协助企业实现“从培训到绩效”的转化，提升企业员工能力和企业的学习力，实现可持续发展。“我希望将E-Learning打造成一个独特的业务系统，与客户共同成长。”李彦哲说。 　　挖掘E-Learning的独特性 　　《培训》：您认为“E-Learning是一个独特的业务系统”，其独特性体现在哪些方面？ 　　李彦哲：在我看来，E-Learning有两点独特之处。首先，传统的企业内部信息系统大多与业务流程高度相关，强迫员工使用；而E-Learning是企业少有的非强迫性业务系统，并具很强的全覆盖性，不仅能覆盖企业全体员工，还能扩展到渠道与客户。 　　基于以上两点，