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论提高技术工人待遇和地位的重要性 　　摘 要：近年来，我国经济水平大幅度提高，制造业发展尤为繁荣，技术工人作为推动制造业发展的重要力量，发挥着重大的作用。但是由于产业升级困难，劳动力成本低廉，技术工人上升空间狭小，自身发展受阻，整体素质不高的原因，导致技术工人工作待遇较差、社会地位偏低，物质生活和精神生活都得不到满足，工作积极性下降，人才流失严重，各地相继出现了“技工荒”的现象，不利于经济的持续发展和产业结构的快速转型。提高技术工人待遇，肯定其社会地位，进而提升制造业整体的水平，是我国在经济转型时期需要面对的一个社会性问题，需要从教育体制、政策引导和思想观念等多方面着手解决。 　　关键词：技术工人 待遇 地位 提高 　　中图分类号：F240 文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2016）03-233-02 　　改革开放以来，我国的经济焕发出蓬勃的生命力，取得了巨大成就。尤其是在加入WTO之后，我国的经济发展搭上了全球化的快车，产业结构转型加速，经济高速发展，在这一过程中，技术工人作为主要参与者，发挥着不可替代的作用。但最近几年，我国的经济发展呈现出发展速度放缓、发展方式亟待转型的“新常态”，一方面整体经济规模庞大，但另一方面制造业大而不强，成为制约我国社会和经济进一步快速发展的主要矛盾之一。为了扭转这一矛盾，党中央提出了创新、创业的思路，鼓励企业乃至全社会大力发展创新型经济，用创新、创造来打造产业发展的新动力。面对发展“新常态”，如何发挥现有技术工人队伍的主动性、创造性，动用一切办法从现有技术力量当中深挖潜力、创造动力，是政策决策层、企业经营者应当认真思考的问题之一。党的十八届五中全会公报也指出：“要促进就业创业，坚持就业优先战略，实施更加积极的就业政策，完善创业扶持政策，加大对灵活就业、新就业形态的支持力度，提高技术工人待遇。其中，提高技术工人待遇，对中国经济结构调整和社会公平都有重要影响。” 　　一、技术工人待遇、地位现状及造成的影响 　　（一）薪酬待遇较差 　　在经济高度发达的今天，各个行业的薪资水平相比十年前都翻了好几番。从横向看，技术工人作为推动制造业发展的主力人群，虽然部分高级技术工人的待遇达到甚至超过了白领水平，生活水平也比较高，但从总体上来说，大部分技术工人的的薪资和待遇仍然处在较低的水平，付出和收获不成正比，工作量大，工作环境简陋，基本物质生活难以保障，进修机会少，缺少发展的平台，甚至有些技术工人的基本权益得不到保障，没有五险一金，没有正式用工合同，不能按时结算工资，各项补助补贴不能按时发放到位，有了问题投诉无门，整体技工队伍现状堪忧。从纵向来看，技术工人待遇的提高幅度相比其它行业落后很多，且收入增长前景黯淡，整个技工队伍的职业自豪感很低，激发不了人们成为技术工人的愿望。 　　（二）社会地位较低 　　建国初期，“工人”是一个令人羡慕的身份，“工人老大哥”是个很让人自豪的称呼，但商品经济时代，“工人”的主人翁地位逐渐没落。在人们的观念中，技术工人就是简单的“工匠”，是体力劳动者，是学历较低、素质较低的人群，这些根深蒂固的错误价值观念，也给技术工人的日常生活带来许多烦恼，许多工人缺乏职业尊严感。我们总说只有分工不同，没有贵贱差别，但现实并非如此，在这个倡导人人平等的时代，他们默默地辛劳工作，为社会发展贡献自己的力量，但却得不到应有的尊重。 　　（三）带来的弊端 　　中国制造业在全球产业链上处于中低端水平，要想实现产业升级，实现经济发展模式的转变，就必须要拥有一支高质量、高素质的技工队伍，这是推进中国制造业从低端向高端转变的关键，是从“制造业大国”到“制造业强国”跨越的必然条件。但当前技术工人待遇和地位较低的现状，直接导致了大量人才的流失。社会的偏见、忽视，普遍缺乏职业自豪感，使他们精神上无法做到自信，待遇不高，收入较低，导致他们在物质上无法做到自足。技工队伍的现状是，企业留不住人才，跳槽频发，各地相继出现“用工荒”，技工短缺，这直接影响到经济的发展和转型。 　　地位低、收入少的同时，技术工人也缺乏培训提高的机会，上升空间极其有限，致使年轻人都不愿意当工人，技术工人的待遇和地位，根本无法满足新生代人群对工作待遇和工作尊严的期望。这一现状加剧了高素质技术工人的缺乏，整个技术工人队伍后续乏力、不断减缩，但在人们不愿意当工人的同时，就业机会并没有大幅增加，青年劳动力就业形势并不乐观。扭曲的社会价值观不仅没有缓解这一矛盾，反而导致矛盾愈发尖锐，许多青年宁肯失业啃老，也不愿从事技术工人工作。招不到优秀的技工，严重影响了产品的质量和企业的发展，降低中国制造在世界范围内的竞争力，成为制约中国制造业发展的“瓶颈”，严重滞后了经济转型的实现。 　　二、技术工人待遇和地位较低的原因