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浅析中华传统管理文化的现代管理启示 　　摘 要：中华民族的历史源远流长，在这个过程中形成了具有东方管理思想特色的中国传统管理文化，在社会经济发展过程中曾发挥了重要的作用。本文主要以中华传统管理文化中最具代表性的儒家、道家、兵家管理思想为主题展开，分析传统管理文化对现代管理的启示作用。 　　关键词：传统管理文化 现代管理 融合 　　传统文化是一个民族长期以来物质和精神因素的沉淀，它影响着一个民族的生存与发展。中国古代管理艺术曾在历史上留下灿烂辉煌的篇章，但是我们不应仅仅让其成为过去。在经济现代化的21世纪，只有做好对于传统管理思想精华成分的吸收，才能使我们更为透彻地理解、引进和吸收西方现代管理理论，并结合它形成具有我国特色的现代管理思想，以促进民族经济的发展和崛起。 　　1、儒家思想与和合管理 　　儒家管理思想是汇通所有东方管理思想和管理艺术的价值论基础，是中华传统管理文化中最为正统的部分。自从汉武帝“罢黜百家，独尊儒术”的政策推行以来，儒家的管理思想一直就是中国传统文化的核心，并渗透到社会、经济和生活的方方面面。 　　“和合管理”是“和”与“合”的统一。古之先有“和”，意为和谐、和善、协调；后有“合”，意为聚合、联合、合作。“和合管理”的思想与现今风靡西方世界的“蓝海战略”管理理念有许多相似和相通之处。“蓝海战略”管理思想是一种东西方管理理念融合，并认可类似于“