rs-06-2f玲珑餐饮处罚制度20131101.docVIP

部 门：行政人事部 制度编号：RS -06-2 标 题：处罚制度 页 数：3 发布日期：2013年11月01日 审核: 审批： 为保证良好的工作秩序，严明的纪律，所有员工无论职位高低，必须遵守各项规章制度。如有违犯，各部门经理、主管级以上人员有权执行下列纪律处分并及时上报总经理（如主管领导未按公司制度标准处罚将承担过失责任）。 一、过失类别 轻微过失（甲类）：初犯—警告记过、并罚款 再犯—失职记过、注明最后警告并加倍罚款。 三犯—立即辞退。解除劳动关系/解除劳动合同。 严重过失（乙类）：初犯—书面警告、并罚款。 再犯---最后警告,扣三倍以上罚金。 三犯---立即辞退、解除劳动合同 重大过失（丙类）：立即辞退。解除劳动关系/解除劳动合同。 如员工所犯过错在此分类中无相应条款，经理可视情况参照上述条款行相应处理。以下过失处罚标准为普通基层员工。如管理级别触犯视情况给予双倍处罚。 二、实施程序 所有员工违犯公司制度必须以标准罚单形式给予处罚、每张处罚单需注明处罚事由，如按照处罚制度第几条给予奖罚。不得随意制定奖罚名目及奖罚额度。经理级及以上领导有权签批