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知识经济下企业人力资源管理创新初探—— 以美的公司为例 摘要：知识经济时代正在二十一世纪的今天，是全球经济发展的大趋势，也是自工业革命以来经济发展尤为重要的时期。在知识经济全球化的大趋势下，经济增长的主要动力由传统的数量变为了知识。知识的传递与创新对于经济发展的作用日益扩大，同时，人作为知识的主要载体，也成为了知识经济下企业发展最重要必不可缺的资源。如何有效的利用人力资源管理，已经成为知识经济全球化，越来越多的企业重视的问题，其不仅关系到一个企业是否能可持续的发展下去，更关系到其是否能保持着在日益激烈地竞争中的不败地位。本文主要以国内成功的人力资源管理创新企业——美的公司为例子，研究了知识经济全球化下人力资源管理的动因以及要求，并且对如何从美的公司成功的例子中吸取经验促进人力资源管理创新做出了讨论。 关键字：知识经济，人力资源管理创新 在二十一世纪，由于经济全球化，各国各地区之间的经济联系紧密程度超过 以前任何一个时期，同时诞生了一种以人类智力为基本资源，在此基础上不断的创新以高科技产业，并且在全世界的范围内，大家共同配置，利用，共享这种资源的新型的经济模式。知识经济时代的来临，标志着传统高劳动量，低技术，密集型的纯手工经济模式逐渐隐退，世界经济体系进入全新的腾飞时代。 知识经济下企业人力资源管理的要求 知识经济时代，是以人的智慧为资源，并且以此为基础，进行资源配置以及运用