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社保管理规则化的必要性及对策 　　摘 要：社保管理是维持社会安定，构建和谐社会的重要保证。本文结合我国当前的经济发展状况，着重分析了煤矿企业的社保问题，阐明了对社保进行规则化管理的必要性，分析了现有社保管理体制存在的问题，并提出了完善社保制度的对策。 　　关键词：社会保障 管理体制规则化 必要性 对策 　　1、前言 　　伴随着经济的不断发展，人民生活水平不断提高，作为人口大国的中国，要解决全国13亿人民的衣食住行问题需要合理的统筹安排、合理的利用资源，从而保障人民的基本生活水平，要做好这些就需要保障人们的工作需要、养老需要、医疗条件，减少失业率，提高就业率，给人民提高更好的工作条件，医疗保障条件，以及将来的养老问题。因此，建立完善的社保管理体制已成为迫切之举，但当前社保管理仍然存在着一些不可忽视的问题，目前煤矿企业的社保在我国也占有较高的比例，笔者结合我国煤矿企业社保实际，针对这些问题，提出了自己的见解。 　　2、社保管理规则化的必要性 　　2.1、社保管理面临人口老龄化的挑战 　　我国是一个老龄化社会的发展中国家，我国的老龄人口基数大，增长速度快，增加了社会的养老负担，医疗费用的大幅增长，对社会保障体系的要求提出更加严峻的挑战。而煤矿企业中的员工也逐渐面对老龄化问题，因此，必须不断完善社会保障制度，切实提高管理服务能力，从而解决老龄化带来的问题。 　　2.