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推进就业服务提档升级，提升人力资源管理效能 摘要：针对近年来县域经济转型发展对人力资源的需求变化，招远市以“推动实现更加充分就业和更高质量就业”为目标，坚持稳定就业和扩大就业两手抓，着力做好高校毕业生、农村劳动力、城镇就业困难人员等重点群体就业工作，通过采取政策扶持、培训助推、创业带动等措施，提升本地区人力资源管理效能水平。 关键词：人力资源管理；就业服务；措施 中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）009-000-01 针对近年来县域经济转型发展对人力资源的需求变化，我市高度重视就业工作，将就业作为首要民生工程来抓，为全市就业工作持续稳定发展提供了有力支撑。 一、高度重视，加大投入，就业扶持力度持续加大 一是凝聚力量抓就业。为充分调动社会各方面积极性，近年来，我市始终坚持将就业工作纳入全市年度为民服务实事内容，纳入全市责任制考核体系，由“两办”牵头，每月对城镇新增就业、农村劳动力转移等重点工作推进情况进行调度，强化部门和镇（街、区）工作职责，确保了全市就业工作扎实有序开展。 二是广挖潜力促就业。为进一步深挖就业岗位，提升社会就业吸纳力，我市全面实施就业优先战略，在进行项目论证时优先考虑吸纳就业的能力，充分发挥重大产业项目对就业的拉动作用。 三是资金扶持保就业。我市建立了财政补贴创业机制，为创业者提供项目开发、创业培训、补贴发放及专家服