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企业传承：另一场生死之战 　　信托所解决的不过是财富的传承，而企业的传承，才是延续财富的根本之道。这就需要依靠合理的“继承模式”。突破“血缘”的局限，最大限度保全家族产业不被“瓜分”才是传承的根本。 　　中国人“家文化”讲究传承，无论是家族精神亦或是家族财富，守好“祖业”，庇护族人，是传承者不可逃脱的宿命。然而　“富不过三代”的魔咒萦绕在侧，房二代们表示“压力山大”。 　　传承之困 　　据美国布鲁克林家族企业学院的研究，约有70%的家族企业未能传到下一代，88%未能传到第3代，只有3%的家族企业在第4代以后还在经营。3%！这个数据恐怕会让打拼一生的创业者心寒，使得这些曾经在商场上攻城略地的人物不得不将更多精力放在企业的传承上。 　　但另一组数据似乎也在向世人昭示，传承，是可能的。我们的近邻，日本，是世界上有最多长寿企业的国家。抛开意识形态的对立不说，据调查，日本国内100年以上的企业高达5万多家，1867年明治维新前成立的企业有2879家。 　　与此形成鲜明对比的是，我国民企的平均寿命是3.5年。在中国，曾经代表着农业社会中最高商业化萌芽程度的原始手工作坊――老字号，现如今大部分只能蛰居大都市一隅，颇显没落。而曾经造就了一批实业家的轰轰烈烈的近代工业也早已湮没在历史洪流中。其中虽然不乏特定的历史因素，但也从另一个方面反映出中国企业传承乏力的隐忧。 　　“富一代