人力资源管理师三级考试果管理理论设计题汇总.docVIP

⊙ 工作说明书：（课本P6） ⊙岗位调查方案 （一）、明确调查目的 （二）、确定调查的对象和单位 （三）、确定调查项目 （四）、确定调查表格和填写说明 （五）、确定调查的时间、地点、方法 ⊙ 设计人力资源费用预算表 项 目 预 算 人工成本 工资 基本工资 ? 加班工资 ? 津贴 ? 奖金 ? 小计 ? 基金 劳动保险福利 ? 养老储备金 ? 员工医疗费 ? 失业保险费 ? 日常教育基金 ? 住房基金 ? 工会基金 ? 小计 ? 其他 ? ? 人力资源 管理费用 培训 ? ? 招聘 ? ? 其他 ? ? 合计 ? ⊙ 编制一份人力资源规划。 何仁现任和平公司人力资源部经理助理。11月中旬，公司要求人力资源部在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在12月初的公司计划会议上讨论。人力资源部经理王生将此任务交付给何仁，并指出必须考虑和处理好下列的关键因素： 1、公司的现状。公司现有生产及维修工人850人，文秘和行政职员56人，工程技术人员40人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，高层管理人员10人。 2、统计数字表明，近五年来，生产工人的离职率高达8%，销售员离职率为6%，文职人员为4%，管理人员和技术人员3%，高层管理人员只有1%，预