人力资源部经 理岗位说明果书20120218-2.docVIP

岗位说明书 基本信息 岗位名称 部长 岗位类别 综合管理类 所属部门 人力资源部 所属单位 管理公司 版本编号 A/0 填写日期 2012年02月25日 岗位概述 根据公司发展战略和经营计划，组织制定人力资源发展规划、有效执行人力资源管理政策，以保证公司拥有良好的用人环境，使人力资源的价值在公司得到很好的实现。 主要职责 工作内容 频次 职责表述 人力资源部门工作规划 工作占比： 工作任务 制定年度工作计划，并做季度、月度或日常工作分解 频次：1月/次 工作规划的执行，并分别落实到各下属的工作任务中 频次：1周/次 主导工作规划的定期总结、评审、修正与完善 频次：1月/次 职责表述 人力资源部门制度建设 工作占比： 工作任务 构建人力资源部门等工作各种规章制度 频次：不固定 人力资源部门制度的宣贯、执行与监督 频次：不固定 主导人力资源部门制度方面的定期总结、评审、修正与完善 频次：1次/年 职责表述 人力资源部门团队建设工作 工作占比： 工作任务 以公司文化为核心，开展各项团队文化建设活动，搭建良性的文化氛围 频次：不固定 熟悉掌握各下属的知识、能力、经验等个人特点 频次：不固定 充分了解各下属的显性需求和潜在需求，促成个人需求与公司需求、团队需求的有效结合 频次：不固定 培养部属在同事之间的沟通能力