人力资源部职责2范围1.docVIP

人力资源部职责范围1、建立和完善公司各部门岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量。2、制定公司统一的劳动人事政策，根据公司发展战略，制定公司人力资源需求计划和编制定员定编方案，提出机构调整和岗位增减的方案。3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、人力资源储备的拟定、检查、修订及执行。4、负责对本部门工作目标的拟定、执行及控制。5、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查、选拔工作程序，组织定期或不定期的人员考核和选拔工作。来自资料搜索网() 海量资料下载6、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事薪资统计核算标准 标准，定期编制薪资人事等有关的统计报表。7、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期检查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩。8、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。9、负责拟定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。10、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。组织岗前培训与技能、业务的专业知识培训与综合管理知识培训。监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监