SPDPO人事制度.docVIP

第一章 总 则 第一条 本规则依据SPDPO组织规程的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 第二条 凡本组织人员人事管理，悉依据本制度规定办理。 第二章 任 用 第一条 人员的派任，均应由各部部长及主任予以派任。 第二条 各级人员任免程序如下： （一） 主任——由理事会发起的全员会议任免。 （二） 部长、副部长——由主任发起的部门内会议及原部长会议讨论，最终由主任任免。 （三） 新进人员经面试考核合格后始予正式任用。 第四条 新进人员之任用，部长级以下人员应呈报理事会批准，部长级以上人员应层呈主任批准。 第五条 新进人员自到职日起两个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。 第六条 试用人员成绩表现优良者，由其直属单位部长填报试用人员任免签报单呈报理事会核准正式任用。 第七条 试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属部长权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈理事会核备。 第三章 工作守则 第一条 本组织各级人员的职责，除依项目工作一览表外，还要完成经部长或主任指派办理的任务，应尽力完成。 第二条 本组织成员均应遵守下列规定： （一） 遵守本组织一切规章及公告。 （二） 除办理本组织指定任务外，不得擅用本组织名义。 （三） 尽忠职守。 （四） 执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。